La sfida

N26 è veramente globale: i dipendenti lavorano in team internazionali e comunicano con colleghi e clienti in diversi paesi. Inoltre, l’azienda assume talenti provenienti da tutto il mondo e, per questo, la filiale di Berlino era alla ricerca di una soluzione digitale per l’apprendimento delle lingue che aiutasse i dipendenti stranieri a imparare il tedesco, oltre a migliorare il Business English di tutti gli altri.

Per soddisfare queste esigenze, N26 ha deciso di offrire Babbel come benefit aziendale. Abbiamo parlato con David Silva, Perks & Benefits Programs Partner dell’azienda a Berlino, che ci ha illustrato i pilastri alla base della scelta dei benefit offerti da N26, tra cui c’è la mobilità internazionale, la crescita professionale e l’impatto sulla vita quotidiana, e di come l’offerta di Babbel risponde a queste esigenze.

Uno degli elementi più importanti per N26 è il supporto dei dipendenti che si trasferiscono in Germania, per i quali l’apprendimento del tedesco può essere un’attività che influisce sull’integrazione nel nuovo ambiente.

“N26 offre un ambiente lavorativo inclusivo e davvero internazionale in cui si parlano tante lingue diverse. Vogliamo che tutti i dipendenti provenienti da varie parti del mondo si sentano a casa. Babbel è quindi una componente importante della nostra offerta di benefit”.

David Silva, Perks & Benefits Programs Partner presso N26

Babbel rientra anche nel pilastro della crescita professionale. Molti dei dipendenti tedeschi dell’azienda utilizzano Babbel per rinfrescare il proprio business english e i termini specifici del settore finanziario. Altri, invece, imparano lo spagnolo per collaborare con l’ufficio di Barcellona. In questo modo, ai dipendenti viene offerta l’opportunità di migliorare le proprie competenze e N26 può beneficiare di una maggiore produttività e di una migliore collaborazione, perché le barriere linguistiche e culturali vengono abbattute.

Perché Babbel?

Nonostante N26 offra lezioni di lingua in aula, l’azienda ha deciso di offrire anche delle classi online con Babbel. Avendo dipendenti con diversi background, l’azienda comprende che le loro preferenze ed esigenze di apprendimento possano essere diverse tra loro. Offrire Babbel è stata, dunque, una scelta naturale per rendere più efficace l’apprendimento delle lingue.

Inoltre, a N26 piace collaborare con aziende che hanno un brand noto e valori simili ai loro: Babbel è stata dunque la scelta perfetta e ha permesso di offrire un benefit allettante, perché è moderno, flessibile e promuove la diversità, proprio come N26.

Da quando Babbel è stata introdotta, il feedback dei dipendenti è stato positivo. Molti si divertono a usare l’app e hanno voglia di studiare più a lungo. David Silva spiega che, grazie a benefit come Babbel, i nuovi dipendenti si sentono sostenuti sia all’interno dell’azienda che come professionisti. Anche se non tutti i dipendenti hanno sfruttato l’offerta di apprendimento di Babbel, sanno che possono accedervi quando ne hanno bisogno. Questo è un fattore di motivazione importante per i dipendenti e contribuisce alla employee retention.

Nell’ambito dell’employer branding, offrire benefit come Babbel è molto vantaggioso per l’azienda, perché i candidati conoscono Babbel e sono felici all’idea di poter aver accesso alla piattaforma di apprendimento.

In breve

N26 stava cercando una soluzione digitale per l’apprendimento delle lingue innovativa e moderna, proprio come il loro prodotto. Con Babbel, N26 promuove la mobilità internazionale, la crescita professionale e uno spirito positivo nella vita di tutti i giorni. Per N26, Babbel è molto più di una semplice app per l’apprendimento delle lingue: è un modo per dimostrare quanto apprezzano i loro dipendenti.

Volete offrire Babbel ai vostri dipendenti come benefit aziendale?
Non esitate a contattarci. Saremo felici di aiutarvi a trovare la giusta soluzione per il vostro team.