Come fare formazione linguistica in azienda? Ci sono molti metodi diversi e trovare quello giusto può essere difficile. Sappiamo inoltre che, a causa dei diversi fattori da prendere in considerazione, il processo decisionale potrebbe diventare difficile da gestire.
Per fortuna, esistono strategie di apprendimento delle lingue molto facili da implementare! Trovare la soluzione giusta per la tua azienda è facile se ti vengono fornite le alternative più adatte.
Per aiutarti a capire quale modello di apprendimento si adatta meglio alle esigenze della tua azienda, abbiamo creato un ebook gratuito. Contiene due test pratici da sottoporre al tuo team e ai dipendenti, così da avere dei dati da cui partire nella scelta della strategia giusta.
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Sommario
- Strategia 1: apprendimento delle lingue come benefit aziendale
- Strategia 2: formazione linguistica flessibile
- Strategia 3: formazione linguistica strutturata
Noi di Babbel abbiamo definito tre modelli di apprendimento utili a individuare le esigenze della tua azienda, favorendo, così, il corretto apprendimento delle lingue e un successo a lungo termine. Questi modelli sono stati progettati per aiutare i team dirigenziali a definire il giusto tipo di formazione linguistica per i propri dipendenti, in base ai requisiti e alle aspettative dell’azienda.
Strategia 1: apprendimento delle lingue come benefit aziendale
Le strategie che vedono l’apprendimento come benefit per i dipendenti funzionano benissimo per le organizzazioni che vogliono rendere lo studio delle lingue una scelta individuale e non un obbligo.
Poiché molti team internazionali affrontano sfide relative all’integrazione, le aziende con dipendenti provenienti dall’estero spesso trovano che questo sia un ottimo metodo per aiutarli a stabilirsi nel loro nuovo ambiente di lavoro. Offrire un metodo flessibile e divertente per imparare secondo i propri ritmi sarà sicuramente un’ottima iniziativa di integrazione e un grande vantaggio per i dipendenti. Naturalmente, abbiamo un prodotto di punta che costituirà la migliore soluzione per questa strategia: Babbel Professional.
Strategia 2: formazione linguistica flessibile
Le strategie di formazione linguistica flessibile sono ideali per le aziende con obiettivi di apprendimento linguistico specifici ma flessibili, raggiungibili con metodi di formazione che si adattano alle esigenze degli studenti.
Se il tuo team intende migliorare la comunicazione interna e accedere a nuovi mercati internazionali, una strategia flessibile è efficace sia per formare i dipendenti a comunicare in una nuova lingua, che per migliorare la capacità della tua azienda di lavorare in mercati esteri. Il team di management potrà definire degli obiettivi di riferimento utili a guidare e a monitorare i progressi degli studenti e, allo stesso tempo, offrire flessibilità. I prodotti adatti: Babbel Professional o Babbel Live.
Strategia 3: formazione linguistica strutturata
I modelli di formazione linguistica strutturata sono progettati per aziende che intendono perseguire obiettivi di apprendimento specifici, come, ad esempio, aziende con un’espansione internazionale in corso, con ampie basi di clienti nel mondo o per l’integrazione di nuovi team provenienti dall’estero.
Un percorso strutturato da poter utilizzare giornalmente rappresenta la soluzione migliore per le aziende che mirano a ottenere progressi di alto livello e un monitoraggio continuo degli studenti. Per la formazione linguistica strutturata, suggeriamo un approccio di apprendimento misto, che combina lo studio delle lingue online alla formazione in aula o attraverso video lezioni con insegnanti, come nel caso delle nostre soluzioni digitali: Babbel Live o Babbel Intensive.
Fai i test contenuti nella nostra guida per scoprire la strategia più in linea con le esigenze della tua azienda.
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