Lo sappiamo bene: mantenere la motivazione allo studio di una lingua durante i periodi di vacanza è sempre una grande sfida. Tra viaggi, famiglia e amici, infatti, è normale distrarsi o addirittura perdere interesse verso la formazione linguistica.
L’apprendimento e la crescita dei dipendenti, però, sono parte essenziale di una solida strategia aziendale. Come riuscire a mantenere alta la motivazione allo studio anche durante i periodi di vacanza?
Ecco 5 consigli utili per motivare al meglio il tuo team e aiutare tutti a raggiungere gli obiettivi prefissati.
Indice
- 1. Concedi ai dipendenti il giusto riposo
- 2. Fissa degli obiettivi periodici per ciascun dipendente
- 3. Crea una sana competizione e premia i dipendenti più studiosi
- 4. Rendi il corso stesso un premio
- 5. Chiedi sempre un feedback ai dipendenti
- Motivazione allo studio: le conclusioni
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1. Concedi ai dipendenti il giusto riposo
Ti sembrerà un controsenso, ma per mantenere la motivazione allo studio devi innanzitutto permettere ai dipendenti di staccare la spina. La pausa lavorativa è appunto un momento di distacco e relax, e come tale va rispettato. Imponendo ai membri del tuo team di continuare a studiare la lingua a pieno regime, otterrai infatti l’effetto contrario.
Meglio quindi consigliare al dipendente un piano di studi più leggero e gestibile in modo autonomo. Niente videolezioni al lunedì mattina o obblighi particolari quindi. Fidati del lavoratore senza controllare costantemente i suoi progressi durante la vacanza, rendendoti disponibile qualora abbia bisogno di aiuto.
2. Fissa degli obiettivi periodici per ciascun dipendente
La motivazione allo studio va instillata nei dipendenti non solo durante le vacanze ma per tutta la durata del corso. Programma quindi con anticipo il percorso e gli obiettivi da raggiungere, creando piani personalizzati per ciascun membro del tuo team. In questo modo non solo farai sentire il dipendente preso in considerazione nella sua individualità, ma più coinvolto nel progetto.
Sarà così più facile per lui sviluppare interesse nell’apprendimento e sentirsi motivato allo studio della lingua scelta. Fissando poi degli obiettivi periodici da raggiungere, i dipendenti impareranno a gestire con più equilibrio il corso, trasformandolo in un’abitudine.
Programma quindi un checkpoint a poca distanza dal rientro dalle vacanze nel quale analizzare i risultati ottenuti. Non sai come fare?
3. Crea una sana competizione e premia i dipendenti più studiosi
Stai cercando una soluzione semplice ma allo stesso tempo efficace per mantenere la motivazione allo studio dei lavoratori coinvolti?
Stabilisci un premio da assegnare a chi si applica maggiormente al corso di lingua straniera. In questo modo i partecipanti saranno invogliati a studiare anche durante le vacanze, pur di non rimanere indietro.
Se l’azienda non può permettersi regali costosi o viaggi premio, basterà anche una semplice gift card. Creare una competizione amichevole tra i dipendenti è una tra le forme di motivazione allo studio più potenti. Puoi anche pensare di organizzare delle vere e proprie squadre, incoraggiando così la cooperazione e il team building.
4. Rendi il corso stesso un premio
Non tutti i dipendenti sono interessati a benefit aziendali di tipo economico o sono inclini al lavoro in team. Esistono infatti persone per le quali la possibilità di partecipare ad un corso gratuitamente e acquisire nuove abilità è sufficiente a mantenere la motivazione allo studio.
Per i lavoratori appartenenti a questa categoria meglio quindi attivare un percorso di studi individuale e stimolante. Coinvolgi la persona stessa nel progetto, chiedendo quale risultato vorrebbe raggiungere. Dando al dipendente la possibilità di accedere ad un corso avanzato di suo interesse sarà sicuramente più motivato allo studio.
5. Chiedi sempre un feedback ai dipendenti
Come abbiamo accennato precedentemente, far sentire coinvolti i dipendenti è fondamentale per mantenere alta la motivazione allo studio. Per questo motivo è utile chiedere loro regolarmente un feedback e utilizzarlo per migliorare il percorso di studi stesso.
Incoraggiare i lavoratori ad esprimersi permette di creare un ambiente positivo e aperto al dialogo. I dipendenti, inoltre, non vedranno la formazione come un fastidioso obbligo, ma come un’attività piacevole e appagante. Per questo motivo avranno voglia di studiare anche durante le vacanze, rimanendo in pari col programma.
Motivazione allo studio: le conclusioni
Anche se mantenere la motivazione allo studio dei dipendenti in vacanza può sembrare un’impresa impossibile, con qualche piccola dritta è possibile riuscirci. Ascolto, flessibilità e una sana dose di competitività possono, infatti, aiutare i lavoratori a non trascurare il corso di lingua intrapreso.
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