Hai organizzato dei corsi di lingua con un insegnante qualificato, diviso le classi in base al livello, fornito il materiale didattico e tappezzato l’ufficio di poster per ricordare a tutti di partecipare.
Eppure non riesci a vedere dei progressi reali. C’è poco entusiasmo e scarsa partecipazione verso la formazione linguistica.
La verità è che studiare una nuova lingua in maniera tradizionale non è affatto facile. Bisogna presentarsi alle lezioni in presenza, prendere appunti e sforzarsi di ripassare i contenuti visti in classe, per non rischiare di arrivare impreparati e fare figuracce durante la lezione successiva. I ritmi lavorativi a volte diventano frenetici e trovare posto per le lezioni tra progetti e riunioni può rivelarsi più complicato del previsto.
Le difficoltà pratiche e la poca capacità di coinvolgimento dello studio tradizionale sono piuttosto evidenti. Ma c’è un’altro modo per motivare i tuoi dipendenti a imparare una nuova lingua per lavoro: la formazione digitale.
Qui a Babbel for Business, la nostra missione è rendere la formazione linguistica digitale interessante e coinvolgente, permettendo alle aziende di fornire ai propri dipendenti tutti gli strumenti necessari per imparare una nuova lingua in un modo che sia facile e rilevante per il loro lavoro.
In questo articolo, scopriamo insieme 4 degli argomenti principali che puoi utilizzare per convincere i tuoi dipendenti a imparare le lingue online.
Sommario
- 1. Studio flessibile, ovunque e in qualsiasi momento
- 2. Minori pressioni e giudizi durante le lezioni
- 3. Apprendimento di competenze professionali pratiche
- 4. Monitoraggio dei progressi con i report
Formazione online o in presenza?
Scopri che metodo di formazione si adatta alle esigenze della tua azienda grazie al nostro ebook. Scaricalo ora gratuitamente.
1. Studio flessibile, ovunque e in qualsiasi momento
Siamo onesti: trovare il tempo da dedicare allo studio è difficile. Se proviamo a metterci nei panni dei dipendenti capiamo bene quanto possa essere complicato inserire la formazione all’interno della giornata lavorativa. I manager si aspettano che siano in grado di portare avanti il loro lavoro, il tutto partecipando alle riunioni necessarie e magari presentando report periodici sull’andamento dei propri obiettivi.
Se a questo sommiamo anche la gestione del tempo libero e le esigenze della vita privata di ognuno, ci rendiamo conto di quanto un tradizionale corso in presenza non possa garantire la flessibilità necessaria.
Noi di Babbel for Business conosciamo bene le difficoltà e i bisogni di chi lavora, ed è per questo che abbiamo creato una soluzione formativa pensata per soddisfare le esigenze di ogni dipendente. Le nostre lezioni sono brevi e interattive e possono essere svolte ovunque e in qualsiasi momento (anche offline) da smartphone, tablet o computer. Durando solo 15 minuti sono facilissime da inserire, anche all’ultimo minuto, nei ritagli di tempo tra una riunione e l’altra, in pausa pranzo o alla mattina, prima di controllare le e-mail.
2. Minori pressioni e giudizi durante le lezioni
Un altro importante aspetto dei metodi tradizionali che non permette ai dipendenti di dare il proprio meglio nell’apprendimento di una lingua è il confronto diretto con la classe. Non tutti si sentono a proprio agio nel parlare e nell’esporsi di fronte a un gruppo di persone, e la paura del giudizio può farsi sentire.
Allo stesso modo, non tutti lavorano al meglio sotto pressione. Durante una lezione è buona norma partecipare attivamente e rispondere alle domande dirette dell’insegnante. Oppure può venir richiesto di controllare gli esercizi che sono stati assegnati la volta precedente e che, magari, non si ha avuto il tempo di fare.
Queste situazioni possono risultare quasi “soffocanti” per alcuni dipendenti, e c’è il rischio che perdano la motivazione necessaria per continuare studiare.
Le lezioni di Babbel for Business sono semplici e alla portata di tutti, permettendo a ognuno di imparare al proprio ritmo. Di volta in volta vengono riproposti vocaboli ed espressioni imparate nelle sessioni precedenti e il dipendente potrà mettersi alla prova senza alcuna pressione, consolidando quello che ha imparato. La funzione di riconoscimento vocale della app, inoltre, permette di esercitare la propria pronuncia in totale autonomia, senza bisogno di esporsi e parlare di fronte agli altri fino a quando non ci si sente davvero pronti.
3. Apprendimento di competenze professionali pratiche
Una delle motivazioni principali che spinge i tuoi dipendenti ad accettare la sfida di imparare una nuova lingua è la possibilità di migliorare nel proprio lavoro, avere nuove opportunità e crescere professionalmente. Tuttavia, gli insegnanti di lingua tradizionali tendono a focalizzarsi solo sull’aspetto linguistico, e non sempre sono in grado di fornire competenze professionali pratiche.
Un approccio troppo generalista, che non permette di acquisire competenze immediatamente spendibili sul lavoro, potrebbe scoraggiare alcuni dipendenti.
Al contrario, grazie alla lunga esperienza nella formazione linguistica professionale, Babbel for Business fornisce corsi su misura per diversi settori lavorativi, con i quali i tuoi dipendenti potranno acquisire un vocabolario professionale e sperimentare situazioni reali come telefonate, comunicazioni via email o riunioni commerciali. Riuscire a vedere un’applicazione pratica e diretta di ciò che si sta imparando è una delle chiavi per mantenere alta la motivazione.
4. Monitoraggio dei progressi con i report
Quando si studia, rendersi conto dei propri miglioramenti, delle cose nuove che si sono imparate e, in generale, dei propri progressi è un carburante fondamentale per mantenere alta la motivazione. Se non si percepiscono miglioramenti, si perde un po’ il senso di quello che si sta facendo e si rischia di sentirsi disorientati.
Anche se caratterizzate da esercitazioni e verifiche periodiche, le tradizionali lezioni in presenza spesso non danno al dipendente una cognizione chiara di quanta strada ha percorso e di quali obiettivi ha raggiunto.
La filosofia di Babbel for Business si basa sulla continua valorizzazione dei progressi fatti, offrendo dei certificati che i dipendenti possono scaricare dopo aver completato le lezioni. Possono conservarli come prova dei loro progressi e monitorare facilmente il loro percorso di apprendimento individuale. I certificati, inoltre, forniscono qualcosa di concreto per cui essere orgogliosi, a dimostrazione dei risultati raggiunti.
Formazione online o in presenza?
Scopri che metodo di formazione si adatta alle esigenze della tua azienda grazie al nostro ebook. Scaricalo ora gratuitamente.
