Portare la conoscenza delle lingue nel tuo ambiente di lavoro ha un impatto positivo sui dipendenti, clienti, cultura lavorativa e guadagni. Non si tratta solo di parlare una nuova lingua, ma di creare connessioni durature in ogni aspetto della vita aziendale.
In questo articolo ti daremo 7 motivi per offrire la formazione linguistica come benefit aziendale può aiutare la tua organizzazione.
Sommario
- 1. Allarga gli orizzonti dei dipendenti
- 2. Rafforza i legami con la clientela
- 3. Accresce la fiducia del personale
- 4. Rafforza lo spirito di squadra
- 5. Rafforza l’immagine del management
- 6. Attira dipendenti da tutto il mondo e dalla mentalità aperta
- 7. Stabilisce relazioni con le sedi di altri paesi
Tutte le risposte alle tue domande sulla formazione linguistica
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1. Allarga gli orizzonti dei dipendenti
Imparare a parlare una nuova lingua aumenta la fiducia in se stessi: il passaggio dal non riuscire a esprimere neanche una parola, all’intrattenere intere conversazioni produce un’ampia dose di serotonina nel cervello, e rende gli studenti pienamente soddisfatti dei propri progressi e delle proprie abilità. Fornire ai tuoi dipendenti gli strumenti adatti per imparare una nuova lingua li farà sentire appagati e avranno una visione sul lungo periodo della loro permanenza in azienda. Investire nella crescita dei tuoi dipendenti espanderà i loro orizzonti e ambizioni, grazie la possibilità di intraprendere nuovi viaggi alla scoperta di allettanti mercati internazionali.
2. Rafforza i legami con la clientela
Essere in grado di comunicare con i clienti nella loro lingua madre non solo migliorerà le tue capacità di comunicazione, ma dimostrerà anche quanto li stimi. Le persone presentano tratti di personalità diversi quando parlano la loro lingua madre, si sentono più a loro agio, più felici e più sicuri rispetto a quando parlano una seconda lingua. Dunque, organizzare un meeting nella lingua dei tuoi clienti contribuirà a favorire il sentimento positivo e la connessione con loro.
Allo stesso modo, se stai provando a lavorare con dei clienti situati dall’altra parte del mondo e ti prodigherai a imparare alcune espressioni nella loro lingua, guadagnerai la loro simpatia rispetto a dei concorrenti.
3. Accresce la fiducia del personale
Nell’offrire una soluzione di apprendimento delle lingue come Babbel for Business, avrai la possibilità di stabilire un nuovo senso di coesione con i dipendenti. Nelle aziende in cui vengono offerti benefit aziendali legati alla crescita dei dipendenti, è più facile creare un senso di fiducia duraturo, rispetto a organizzazioni senza questo tipo di incentivi. Investire nei tuoi dipendenti è importante per farli sentire valorizzati e apprezzati, scoraggiando così le ricerche verso nuove posizioni in altre aziende.
4. Rafforza lo spirito di squadra
L’apprendimento di una lingua non deve avvenire in solitudine – infatti, imparare in gruppo è un ottimo modo per mantenere alta la motivazione e promuovere il senso di appartenenza al proprio team. Per aumentare il coinvolgimento e la motivazione, proponiamo momenti come pranzi e serate con film stranieri, così da stimolare l’apprendimento delle lingue e lo spirito di squadra. Questo non solo farà parlare in tempi più rapidi i tuoi dipendenti, ma migliorerà i rapporti interni al team, portando così benefici a tutta l’azienda.
5. Rafforza l’immagine del management
Il bello dell’apprendimento delle lingue è che prima o poi tutti sono principianti, indipendentemente dalla gerarchia. Ecco perché introdurre Babbel nel tuo team può diventare un’opportunità per ridurre le distanze e offrire uno spazio che permetta a tutti di stare sullo stesso piano. Ricerche hanno dimostrato che se i manager sono coinvolti nell’apprendimento, sarà molto più probabile che i loro team mantengano alta la motivazione. Inoltre, il team di management beneficerà personalmente dell’apprendimento di una nuova lingua e allo stesso tempo incoraggerà un rapporto di fiducia reciproca con il proprio team.
6. Attira dipendenti da tutto il mondo e dalla mentalità aperta
Il mondo è sempre più connesso, gli organici hanno sempre più un carattere internazionale. Questo perché i recruiter non sono più costretti ad assumere persone del paese dove ha sede l’azienda, ma hanno accesso a talenti da tutto il mondo. Le persone che si trasferiscono all’estero per far parte della tua azienda si impegneranno senza dubbio a parlare la lingua aziendale. Ma cosa accadrebbe se la tua azienda si impegnasse a parlare anche la loro lingua? I nuovi dipendenti si sentirebbero immediatamente più a loro agio, apprezzati e stimati dal nuovo team, trovando così la possibilità di integrarsi più facilmente nel loro nuovo ruolo e paese. Inoltre, dare ai tuoi dipendenti gli strumenti per imparare la lingua madre dei loro colleghi internazionali permetterà loro di essere più aperti a nuove culture.
7. Stabilisce relazioni con le sedi di altri paesi
La tua azienda ha uffici sparsi in tutto il mondo? Introdurre la piattaforma di apprendimento linguistico di Babbel in azienda darà ai tuoi dipendenti l’opportunità di interagire con le controparti internazionali, favorendo così le relazioni e migliorando la comunicazione tra i vari paesi. La prospettiva di poter lavorare all’estero è un enorme benefit per molti giovani dipendenti. Secondo Forbes, le opportunità di viaggio aumentano la motivazione dei dipendenti e la loro fidelizzazione. L’apprendimento delle lingue diventa, così, un modo efficace per non perdere i dipendenti dal talento internazionale.
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