Dans cet article, nous présentons les avantages les plus populaires auprès des travailleur·euse·s d’aujourd’hui. Nous examinons également certains des avantages les moins appréciés, en explorant l’évolution des valeurs et des attentes des employé·e·s.
Les avantages pour les employé·e·s ne sont pas seulement des bonus supplémentaires que vous pouvez offrir si vous vous sentez généreux·se. Ils jouent un rôle essentiel pour attirer et retenir les talents sur le marché du travail concurrentiel actuel, et ont un impact majeur sur la culture d’entreprise et le bien-être des salarié·e·s.
En tant qu’employeur·euse, il est essentiel d’offrir des avantages qui profitent réellement à vos collaborateur·rice·s. Malheureusement, les entreprises sont souvent loin du compte lorsqu’il s’agit de faire en sorte que leurs avantages correspondent à ce que les gens apprécient et désirent vraiment.
Selon une enquête du SHRM (🇬🇧), les employeur·euse·s américain·e·s classent l’assurance maladie, l’épargne retraite, les congés et la flexibilité au travail parmi les avantages les plus importants.
Mais qu’en est-il de ce que les employé·e·s souhaitent réellement ? C’est ce que nous allons découvrir.
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Les 5 avantages les plus populaires
Voici les cinq avantages les plus populaires, d’après les données de recherche mondiales fournies par LENSA dans son rapport Workplace Demands de 2022 (🇬🇧).
1. Le travail à distance
Selon l’analyse de LENSA, le travail à distance est l’avantage le plus recherché par les employé·e·s, tant aux États-Unis que dans le monde.
Ce constat est confirmé par de nombreuses études. Le Pew Research Center(🇬🇧) indique que 61 % des travailleur·euse·s américain·e·s optent pour le télétravail lorsque cela est possible, tandis qu’une enquête de McKinsey (🇬🇧) a révélé que 87 % des personnes qui ont l’opportunité de travailler de manière flexible choisissent cette option.
Et il semble que le travail à distance soit un avantage qui enthousiasme particulièrement les salarié·e·s actuel·le·s, ce que soutient le directeur de Gartner, Jérôme Mackowiak, qui avertit que (🇬🇧)« forcer les employé·e·s à revenir travailler sur site pourrait faire perdre aux employeur·euse·s jusqu’à 39 % de leurs effectifs ».
Cela montre une véritable adhésion pour le travail à distance. Les employeur·euse·s qui veulent conserver leurs meilleurs talents (et maintenir leur niveau de satisfaction au travail) doivent envisager de l’ajouter à leur programme d’avantages.
2. Le « smart office » ou bureau intelligent
Le deuxième avantage le plus populaire est le smart office (🇬🇧). Ce concept consiste à utiliser des technologies intelligentes et des solutions de connectivité pour optimiser l’environnement de bureau. L’objectif est de stimuler la productivité tout en améliorant l’expérience globale des collaborateur·rice·s sur le lieu de travail.
Parmi les exemples de technologies de smart office, citons les plans interactifs, qui permettent aux employé·e·s de localiser plus facilement des ressources nécessaires (telles que les salles de réunion disponibles), le contrôle d’accès et la gestion des visiteur·euse·s, qui automatisent le processus d’entrée et de sortie du bureau, et l’analyse du lieu de travail, qui permet aux gestionnaires d’installations de comprendre et d’optimiser l’utilisation de l’espace de bureau.
Les expert·e·s prévoient une croissance rapide du marché des smart offices (🇬🇧), et les entreprises qui seront rapidement en mesure de les adopter bénéficieront probablement d’une efficacité accrue et d’une meilleure fidélisation des employé·e·s.
3. La semaine de travail de quatre jours
Les travailleur·euse·s accordant de plus en plus d’importance à la flexibilité et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la semaine de quatre jours gagne en popularité.
La semaine de quatre jours soutient l’idée que les salarié·e·s peuvent être tout aussi productif·ve·s en quatre jours qu’en cinq. Dans ce modèle, les salaires et la charge de travail des employé·e·s restent les mêmes : ils sont simplement condensés en moins de jours.
Plusieurs pays(🇬🇧) ont déjà adopté la semaine de quatre jours à des degrés divers, avec plus ou moins de succès.
Un essai de six mois au Royaume-Uni a été jugé « extrêmement réussi » : 86 % des entreprises participantes ont déclaré qu’il était « extrêmement probable » ou « probable » qu’elles envisagent de maintenir la semaine de quatre jours au-delà de la période test. Un essai similaire mené en Islande a également été couronné de succès, les chercheur·euse·s faisant état d’une réduction du stress et de l’épuisement professionnel ainsi que d’une amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
La semaine de quatre jours fait encore l’objet de discussions dans de nombreux pays, mais c’est un avantage que les salarié·e·s sont désireux·se·s d’essayer. Selon une enquête de Qualtrics (🇬🇧), 92 % des employé·e·s aux États-Unis sont favorables à une semaine plus courte, même si cela implique d’avoir des journées de travail plus longues.
4. Les programmes d’aide aux employé·e·s
Les programmes d’aide aux employé·e·s (ou PAE) sont proposés pour aider les travailleur·euse·s à résoudre des problèmes personnels ou professionnels susceptibles d’avoir une incidence sur leur rendement au travail, leur santé physique et/ou leur bien-être mental.
À une époque où l’anxiété, la dépression, le stress (🇬🇧) et l’épuisement professionnel (🇬🇧) atteignent des niveaux inquiétants au sein de la population active, il n’est pas surprenant que les PAE soient une priorité essentielle en matière d’avantages. Et comme 93 % des employeur·euse·s américain·e·s (🇬🇧) proposent actuellement un PAE, il semble que les entreprises soient déjà convaincues.
Cependant, les PAE sont largement sous-utilisés (🇬🇧) par les employé·e·s. Par conséquent, si vous prévoyez d’adopter un PAE en tant qu’avantage pour votre entreprise, ou si vous en proposez déjà un, assurez-vous d’informer vos collaborateur·rice·s de son fonctionnement et de la manière dont ils ou elles peuvent en profiter.
5. L’évolution de carrière
Les perspectives d’évolution de carrière sont essentielles pour la motivation, l’implication et la productivité des employé·e·s. Elles figurent également en bonne place sur la liste des avantages populaires.
En 2021, au plus fort de la « Grande Démission »(🇬🇧), l’une des principales raisons (🇬🇧) invoquées par les salarié·e·s pour quitter leur emploi était le manque de possibilités d’évolution. En revanche, 94 % des employé·e·s (🇬🇧) affirment vouloir garder le même emploi plus longtemps si leur employeur·euse investit dans la formation et le développement.
Un autre rapport de LinkedIn (🇬🇧) a révélé que, selon les travailleur·euse·s, offrir des possibilités d’évolution professionnelle est le meilleur moyen pour les employeur·euse·s d’améliorer leur culture d’entreprise.
Les possibilités d’évolution de carrière ne sont pas seulement un avantage pour les salarié·e·s. Elles offrent un excellent retour sur investissement pour les employeur·euse·s, en contribuant à stimuler la productivité, la rentabilité et la fidélisation. Vous pouvez en savoir plus sur la façon d’améliorer les compétences de vos collaborateur·rice·s et de leur donner les moyens de réussir en lisant cet article.
Les avantages les moins populaires dont les employé·e·s se passeraient volontiers
Parmi les avantages les moins appréciés par les salarié·e·s, on trouve le café gratuit au bureau et les primes liées aux performances. Il s’agit d’une évolution générale des valeurs et des attentes des gens par rapport au travail.
Il est loin le temps où les avantages basiques et les primes suffisaient à attirer et à retenir les meilleurs talents. Aujourd’hui, les salarié·e·s accordent beaucoup plus d’importance aux avantages qui leur offrent plus de flexibilité et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un bien-être accru et la possibilité d’apprendre et de progresser dans leur carrière.
En tant qu’employeur·euse, il est essentiel d’offrir des avantages qui correspondent vraiment à ce que les gens veulent. Soyez attentif·ve aux tendances, mais veillez aussi à demander directement à vos collaborateur·rice·s ce qui est le plus apprécié.
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