Comment la formation linguistique peut-elle soutenir la croissance de votre entreprise ?
Introduire la formation linguistique sur votre lieu de travail aura un impact positif sur vos employé·e·s, vos client·e·s, votre culture d’entreprise et votre chiffre d’affaires. Il ne s’agit pas seulement de parler une nouvelle langue, mais bien de créer des connexions durables à travers chaque aspect de votre entreprise. Dans cet article, nous détaillons les avantages dont bénéficie l’entreprise en offrant un programme de formation linguistique à ses salarié·e·s.
Élargir les horizons professionnels de l’équipe
Apprendre à parler une nouvelle langue est un véritable moteur de confiance en soi. En effet, au cours de l’apprentissage d’une langue, constater l’évolution entre être incapable de prononcer un mot jusqu’à pouvoir mener une conversation complète produit des hormones de bonheur dans le cerveau. En donnant à vos employé·e·s les outils nécessaires pour apprendre une nouvelle langue, vous leur permettez de prendre confiance en leurs capacités et en leur avenir dans votre entreprise. Investir dans le développement de vos employé·e·s élargit leurs horizons et leur ouvre des perspectives telles que les voyages et l’exploration de nouveaux marchés internationaux.
Développer la clientèle
Si vous échangez avec les client·e·s dans leur langue maternelle, non seulement vous améliorez vos compétences en communication, mais surtout vous leur montrez à quel point vous les respectez. Les personnes laissent voir des traits de personnalité différents selon qu’elles s’expriment dans leur langue maternelle ou qu’elles parlent une langue étrangère. Quand elles s’expriment dans leur langue, elles sont plus à l’aise, plus heureuses et plus confiantes. Organiser une réunion en parlant la langue de votre client·e contribue à créer une ambiance plus positive et améliorer la qualité des échanges.
De même, si vous présentez vos services ou produits à un prospect étranger, en prenant le temps d’avoir appris quelques expressions dans sa langue maternelle, vous vous démarquez de vos concurrent·e·s.
Fidéliser les employé·e·s
Quand vous proposez une solution d’apprentissage des langues telle que Babbel for Business à vos collaborateur·rice·s, vous faites preuve d’encore plus de cohésion. Les employé·e·s à qui l’on accorde des avantages sociaux liés à leur bien-être sont beaucoup plus motivé·e·s pour rester dans l’entreprise à long terme que dans une entreprise sans ces avantages. Et investir dans votre personnel ne passera pas inaperçu. Les personnes risquent moins de postuler ailleurs lorsqu’elles se sentent valorisées et reconnues.
Stimuler l’esprit d’équipe !
Qui a dit qu’apprendre une langue était une activité solitaire ? Au contraire, l’apprentissage en groupe est un excellent moyen de stimuler la motivation et de favoriser la cohésion de l’équipe. Lorsque nous accueillons des client·e·s, nous leur donnons de nombreuses idées sur la manière de combiner des événements de team building avec l’apprentissage des langues, notamment des déjeuners, des soirées cinéma étranger, des séances individuelles et bien d’autres astuces pour stimuler l’engagement. Ces techniques permettent non seulement à vos employé·e·s de s’exprimer plus rapidement, mais aussi de renforcer les relations au sein de l’équipe, ce qui, en fin de compte, profite à la direction et à l’entreprise dans son ensemble.
En profiter pour montrer l’exemple
Ce qui est formidable avec l’apprentissage des langues, c’est que tout le monde passe par la phase débutant, indépendamment du niveau de hiérarchie. C’est pourquoi en proposant Babbel à vos équipes, vous éliminez les échelons et offrez un espace où tout le monde en est au même point. Des recherches ont prouvé que lorsque les managers s’impliquent dans l’apprentissage, leurs équipes gagnent en motivation. Non seulement les membres de la direction peuvent profiter d’un avantage sur le plan personnel, en apprenant une nouvelle langue, mais aussi gagner le cœur et la confiance de leurs équipes.
Attirer des profils internationaux et ouverts d’esprit
À mesure que le monde devient de plus en plus connecté, le personnel s’internationalise. En effet, les chargé·e·s de recrutement ne se limitent plus au vivier national, mais ont accès aux talents du monde entier. Les recrues qui déménagent à l’étranger pour gonfler vos rangs s’efforceront sans aucun doute de parler la langue de l’entreprise. Mais que se passerait-il si votre entreprise s’efforçait également de parler leur langue ? Ces talents se sentiraient immédiatement plus à l’aise, appréciés et valorisés par leur nouvelle équipe. Ils prendront leurs marques plus facilement, à la fois dans leurs nouvelles missions et au sein de leur nouveau pays. De plus, en donnant à vos employé·e·s les outils nécessaires pour apprendre la langue maternelle de leurs collègues internationaux·ales, vous ouvrirez leur esprit à de nouvelles cultures.
Nouer des relations avec le reste du monde
Votre entreprise possède des bureaux à l’international ? En proposant la plateforme d’apprentissage des langues Babbel dans votre entreprise, vous donnez à vos employé·e·s l’occasion d’interagir avec vos homologues internationaux·ales, ce qui a pour effet de créer des relations et d’améliorer la communication entre les pays. Pour de nombreux jeunes employé·e·s, la perspective de pouvoir travailler à l’étranger est un avantage considérable. Selon Forbes, les perspectives de voyage améliorent également le moral des employé·e·s et la rétention du personnel. Dans ce contexte, l’apprentissage des langues est un excellent moyen de retenir les talents internationaux au sein de votre entreprise à long terme.
Vous souhaitez développer une équipe multilingue ? N’hésitez pas à nous contacter !
