Nouvelle année, nouvelles résolutions : aller plus souvent à la salle de sport, réduire la consommation de caféine, lire plus de livres, ou tout cela à la fois. Mais la plus grande résolution du début de l’année est généralement d’apprendre une nouvelle langue.
Il est facile de se sentir motivé en janvier, on fait table rase et on prend un nouveau départ. Nous pensons que vos apprenant·e·s seront plus motivé·e·s que jamais et se précipiteront pour profiter de ces cours de langue offerts. Mais que se passe-t-il deux semaines après le début du mois de janvier, lorsque l’excitation de Noël s’est dissipée et que les célébrations du Nouvel An semblent être un lointain souvenir ? C’est à ce moment-là que la motivation diminue et, même si vos apprenant·e·s ont les meilleures intentions, leurs bonnes habitudes peuvent s’envoler rapidement.
Pour éviter que vos apprenant·e·s ne tombent dans ce piège, nous avons rassemblé quelques conseils et idées pour maintenir leur intérêt tout au long de l’année !
1. Maintenez l’esprit des bonnes résolutions toute l’année
Vos apprenant·e·s ont bien l’intention d’étudier une langue étrangère cette année, mais comment les motiver à s’y tenir ? Nous vous recommandons d’envoyer des e-mails de rappel hebdomadaires afin de maintenir votre équipe sur la voie de l’apprentissage linguistique. Chez Babbel, nous savons que le secret pour rester motivé·e est de créer une routine. Nous vous suggérons donc de consacrer chaque jour un temps fixe à l’apprentissage linguistique afin que votre équipe prenne l’habitude de s’y tenir. Café et Babbel à 11 h, ça vous dit ? Génial !
2. Donnez à vos collaborateur·rice·s les moyens de réussir
Il est essentiel que tous·tes les apprenant·e·s aient un accès facile et pratique aux outils d’apprentissage linguistique. Vous pouvez vous en assurer en organisant un mini-atelier leur permettant d’essayer ces outils et de poser toutes les questions nécessaires. Si vous êtes un·e client·e Babbel Professionnal ou Babbel Intensive, vous avez accès à notre nouvelle vidéo de lancement, conçue pour donner à vos apprenant·e·s un aperçu des possibilités de formation linguistique avec Babbel. (Il suffit de contacter votre gestionnaire de compte dédié·e pour y accéder).
Profitez des ressources de notre portail d’administration : vous pouvez suivre l’utilisation des apprenant·e·s et savoir si, par exemple, leurs invitations Babbel ont été acceptées. Vous savez ainsi quelles équipes et quel·le·s apprenant·e·s ont besoin d’un petit coup de pouce et vous pouvez adapter vos stratégies en conséquence.
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3. Communiquez les joies de l’apprentissage linguistique
Vers la fin du mois de janvier, lorsque le temps devient vraiment sombre et morose et que l’on a l’impression que l’hiver ne finira jamais, nous vous recommandons d’organiser un déjeuner d’apprentissage linguistique où vos apprenant·e·s peuvent se réunir et s’entraîner à parler. C’est aussi une bonne occasion de rappeler à vos apprenant·e·s les nombreuses raisons favorables à l’apprentissage d’une nouvelle langue. Ces raisons peuvent être spécifiques à votre entreprise ou, de manière plus générale, au quotidien de vos employé·e·s. En effet, cela peut correspondre à l’envie de découvrir une nouvelle culture, de renforcer la confiance en soi ou d’améliorer les perspectives de carrière.
Si vous êtes déjà client·e, veillez à ce que vos employé·e·s aient accès à des supports d’apprentissage, en mettant par exemple en place un parcours d’apprentissage. Vous pourriez également, pour favoriser la socialisation, organiser des projections de films en langue étrangère après le travail.
4. Soyez compétitif·ve
Il n’y a rien de plus motivant qu’une compétition saine. Pourquoi ne pas organiser un tournoi avec un prix fantastique à la clé qui incitera les apprenant·e·s à terminer le plus de leçons possible ? Vos employé·e·s pourraient s’affronter pour savoir qui terminera le plus de leçons en un mois ou alors, en imaginant quelque chose de plus sophistiqué, se mesurer lors d’un concours de débat dans une autre langue. Le ou la champion·ne pourrait gagner un voyage pour deux personnes dans le pays de la langue apprise. Faites-nous confiance : vos employé·e·s parleront couramment l’espagnol, l’italien ou le français en un rien de temps.
5. Impliquer la direction
L’année dernière, nous avons fait équipe avec Sodexo, une entreprise de services alimentaires figurant au classement Fortune 500 et l’une des plus grandes organisations multinationales du monde. Son personnel se compose de 420 000 employé·e·s de plus de 130 nationalités. Nous avons collaboré avec des chercheurs de l’université du Massachusetts qui ont mené une étude de dix semaines afin de comprendre ce qui motive les apprenant·e·s de Sodexo. L’une des principales conclusions est que lorsque les managers suivent également une formation linguistique, le reste de l’équipe se sent nettement plus motivé. Nos chercheurs de l’UMass ont déclaré : « un soutien fort de la part des managers du site peut avoir un impact positif sur l’utilisation et la perception de Babbel par les employé·e·s. Un manager a même servi de modèle en utilisant l’application mobile pour apprendre une langue étrangère, enregistrant plus de 60 minutes par semaine avec l’application. »
Le soutien et la participation des managers ont également contribué au développement d’une culture d’apprentissage positive. Impliquez donc vos chef·fe·s d’équipe dans votre stratégie d’apprentissage linguistique cette année et découvrez-en les avantages !
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