So fördern Sie die Lernkultur in Ihrem Unternehmen
Eine starke Lernkultur steigert die Innovationsfähigkeit und Resilienz eines Unternehmens und trägt somit zu einer höheren Qualität der internen Zusammenarbeit und einer besseren Unternehmensperformance bei. Unser Playbook ist ein Leitfaden für Führungskräfte und HR-Verantwortliche, um die eigene Lernkultur zu reflektieren und zu verbessern.
13 Minuten
Lesezeit
22 Seiten
eBook Länge:
3 Sprachen
Verfügbar in:
eBook Highlights
In diesem Playbook beleuchten wir die zunehmende Bedeutung einer aktiven Lernkultur in Unternehmen und zeigen Ihnen, wie Sie die eigene Lernkultur bewerten und fördern können:
Reflexion der eigenen Lernkultur: Das Playbook bietet ein Zwei-Wochen-Programm, um persönliche und unternehmensweite Lernkulturen zu reflektieren und zu verbessern.
Bewusstsein für Lernbedingungen: Es wird die Bedeutung von individuellen Vorlieben für effektives Lernen und die Notwendigkeit, diese im Teamkontext zu verstehen, hervorgehoben.
Strategische Entwicklungsfelder identifizieren: Führungskräfte werden dazu angehalten, strategische Lernbereiche zu identifizieren, die für ihr Team relevant sind.
Implementierung von Lernroutinen: Es empfiehlt sich, Lernaktivitäten in den Arbeitsalltag zu integrieren und Lernroutinen zu etablieren.
Unterstützende Tools: Digitale Sprachlernformate unterstützen die Lernkultur unterstützen und kann die Mehrsprachigkeit im Team fördern.
eBook Zusammenfassung
Eine kontinuierliche Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt wird zunehmend bedeutender und unser Playbook bietet praktische Übungen und Werkzeuge zur Selbstreflexion und Teamentwicklung.
Es leitet Sie dazu an, eine produktive Lernkultur zu schaffen, die Innovationsfähigkeit und Resilienz stärkt und zu positiven Veränderungen im Unternehmen führt.
Die wichtigsten Punkte des Handbuchs umfassen:
– Interaktives Zwei-Wochen-Programm: Führungskräfte und HR erhalten eine Anleitung, um die Lernkultur im Unternehmen zu reflektieren und zu verbessern.
– Bedeutung von Weiterbildung: Das Playbook hebt hervor, wie wichtig kontinuierliches Lernen für die Anpassungsfähigkeit und Entwicklung in der heutigen Arbeitswelt ist.
– Praktische Reflexionsübungen: Es bietet eine Reihe von Aktivitäten, um persönliche und unternehmensweite Lernkulturen zu analysieren und zu fördern.
– Schaffung einer produktiven Lernkultur: Ziel ist es, eine Lernumgebung zu etablieren, die die Innovationsfähigkeit und die Widerstandsfähigkeit gegenüber Veränderungen stärkt.
– Handlungsorientierte Tipps: Das Playbook schließt mit Handlungsempfehlungen, die Führungskräfte dazu ermutigen, aktiv an der Gestaltung der Lernkultur zu arbeiten.
Gestalten Sie die Lernkultur Ihres Unternehmens aktiv mit und planen Sie die nächsten Schritte mit unserem Playbook, um eine zukunftsorientierte und ergebnisorientierte Lernumgebung zu etablieren.
Buchen Sie eine Demo
Buchen Sie eine kostenlose Produkttour, um die optimale Lösung für Ihr Unternehmen zu finden.
Über 2.000 zufriedene Unternehmen
Wir wollten, dass alle sich wohlfühlen und selbstbewusst miteinander kommunizieren können – genau dabei hilft uns Babbel.
Babbel passt zur Strategie der Sparkasse: Unsere Kund:innen stehen bei uns im Mittelpunkt. Wir möchten sie kompetent beraten, bei Bedarf natürlich auch auf Englisch.
Was uns an Babbel überzeugte? Die Unabhängigkeit mit der App, der direkte Kontakt beim Online-Einzelunterricht und die Freiheit, individuell nach Zeit und Lust zu lernen.
Für uns sind die Fremdsprachenkenntnisse in Verbindung mit der interkulturellen Kompetenz ein unschlagbares Team.
Babbel ist ein Online-Tool, das Spaß macht und dazu deutlich günstiger ist als unser bisheriges Sprachlernangebot.
