Die Herausforderung

Die Arbeitswelt wird zunehmend internationaler, so auch bei Hansefit. Mit der Integration in die Epassi-Gruppe wurde Business Englisch für den Firmenfitness-Anbieter zu einer Schlüsselkompetenz. Als Teil des finnischen Unternehmens arbeitet Hansefit nun mit Teams aus Finnland, Schweden, den Niederlanden, England, Polen und Italien zusammen. So ist es entscheidend, Sprachkenntnisse zu stärken, um nicht nur die Kommunikation zu optimieren, sondern auch ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, an dem alle Mitarbeitenden gleichberechtigt teilnehmen können.
Ronny Witte, HR Business Partner bei Hansefit, erklärt: „Mit der zukunftsweisenden Integration in die Epassi-Gruppe wurde schnell klar, dass wir eine effektive Sprachlernlösung im Unternehmen benötigen. Vorher war Business Englisch ein Nice-to-have, jetzt ist es unerlässlich.“ Insbesondere die Abteilungen Finanzen und HR haben viel Kontakt zu internationalen Kolleg:innen; da war der Lernbedarf groß.

„Vorher war Business Englisch ein Nice-to-have, jetzt ist es unerlässlich.“

Ronny Witte, HR Business Partner, Hansefit

Ronny ergänzt: „Unsere Kunden in Deutschland sind zunehmend englischsprachig. Darum ist es auch für unsere Kundenteams wichtig, ihre Englischkenntnisse zu verbessern.“ Aber nicht nur Englisch ist bei Hansefit gefragt: Auch die Einbindung internationaler Mitarbeitenden, die Deutsch lernen möchten, ist ein wichtiger Aspekt.

Warum Babbel?

„Wir beschäftigen Mitarbeitende in ganz Deutschland. Da benötigten wir unbedingt eine digitale Lösung, die dem gerecht wird“, erklärt Ronny. Dass verschiedene Sprachniveaus abgedeckt werden, individuelles Lernen möglich ist und der eigene Fortschritt verfolgt werden kann, war außerdem entscheidend. Nach sorgfältiger Überlegung entschied sich Hansefit für Babbel for Business. „Mit Babbel können die Mitarbeitenden auf ihrem eigenen Niveau starten und ihre Sprachkenntnisse gezielt verbessern, auch berufsbezogen. Zudem habe ich als Personaler die Möglichkeit, Lernraten und Fortschritte einzusehen, was ich sehr schätze.“

Ein weiterer Pluspunkt war der tolle Kundenservice und die Flexibilität, die Babbel for Business bietet. Hansefit entschied sich für eine Kombination aus Babbel App sowie virtuellem Einzel- und Gruppenunterricht – ideal, um den individuellen Bedürfnissen der Angestellten gerecht zu werden. „Wir wollten unseren Mitarbeitenden so viele Optionen wie möglich bieten, um intensiv lernen und schnell Fortschritte machen zu können“, fügt Ronny hinzu. Auch die Integration von Single-Sign-On war ein wichtiges Kriterium, das Babbel problemlos umsetzen konnte.

Feedback und Erfolge

Mit der Einführung von Babbel for Business waren die Hansefit-Mitarbeitenden durchweg zufrieden. „Ich habe nur positives Feedback erhalten, von der Nutzung über die Transparenz bis hin zur Haptik der App“, berichtet Ronny. Er selbst fühlte sich von der App aktiv in den Lernprozess einbezogen. Da war es am Ende aufgrund seiner Fähigkeiten auch gar kein Problem für ihn, ein paar Level zu überspringen. Eine Kollegin wiederum fand besonders den virtuellen Unterricht klasse.

Schon nach kurzer Zeit konnte Ronny die ersten Lernfortschritte bei sich selbst beobachten und direkt in seinem Arbeitsalltag anwenden: „Letzte Woche habe ich mich mit unserem internationalen HR-Team in Polen getroffen und konnte viel mehr auf Englisch verstehen. Das gibt mir ein richtig gutes Gefühl und spornt mich an, meine Skills weiter auszubauen“, erzählt der HR-Manager.

Learner Success

Zusätzlich hat Hansefit ein Learner Success Paket gebucht und arbeitet eng mit der Learner Success Managerin Chiara zusammen. „Die Onboarding-Sessions auf Englisch und Deutsch haben uns einen hervorragenden Start ermöglicht. Die Mitarbeitenden erhielten eine umfassende Einführung, fühlten sich abgeholt und sind motiviert, mit Babbel zu lernen.“

Angesichts des hohen Workloads im HR-Team war es für Hansefit wichtig, jemanden ins Boot zu holen, der Erfahrung mitbringt, mögliche Herausforderungen kennt und den Lernenden wertvolle Tipps und Tricks rund um Lernen und Motivation an die Hand geben kann. Mit Chiara haben sie eine tolle Partnerin an ihrer Seite.

„Es macht mir großen Spaß, mit dem Team von Hansefit zusammenzuarbeiten. Die Mitarbeitenden sind motiviert und engagiert, ihre Sprachkenntnisse zu erweitern.”

Chiara Chidini, Learner Success Managerin, Babbel for Business

Das Learner Success Paket von Hansefit umfasst Onboarding-Sessions, monatliche Reports, einen internen Newsletter für die Lernenden und Learner-Roundtables, die von Babbel-Sprachexpert:innen moderiert werden. In diesen regelmäßigen Sitzungen erhalten die Teilnehmenden wertvolle didaktische Unterstützung, um ihren Lernerfolg und ihre Motivation zu steigern. Die Expert:innen erklären verschiedene Lernstile und helfen, die Angst vor Fehlern abzubauen, damit individuell gesteckte Ziele erreicht werden können. Außerdem bleibt ausreichend Zeit für Fragen und einen gemeinsamen Austausch.

Fazit

Mit Babbel verbessert Firmenfitness-Anbieter Hansefit die Englischkenntnisse seiner Mitarbeitenden und unterstützt so eine reibungslose Integration in die Epassi-Gruppe. Durch die flexible Sprachlernlösung bauen die Mitarbeitenden gezielt ihre Sprachfähigkeiten aus und können so die Zusammenarbeit mit internationalen Teams, Kolleg:innen und Kund:innen effizienter gestalten. Das Learner Success Team bietet zusätzliche Unterstützung, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden motiviert und erfolgreich am Ball bleiben.