In diesem Leitfaden zeigen wir Ihnen, welche Lernmodelle bei Sprachkursen möglich sind, wie viel diese kosten, wie Sie das passende Sprachlernprogramm für Ihr Unternehmen finden und Ihre Mitarbeitenden dafür begeistern.
Die Sprachkenntnisse innerhalb des Unternehmens zu fördern, ist ein essentielles Ziel in der Personalentwicklung. Bei der Wahl des Sprachlernprogramms sollten jedoch keine vorschnellen Entscheidungen getroffen werden. Einen Sprachkurs im Unternehmen zu implementieren, die technischen Voraussetzungen zu schaffen, die Mitarbeitenden zu begeistern und dann motiviert zu halten ist kein beiläufiges Projekt. Umso wichtiger ist eine gute Recherche und Abwägung vorab.
Doch wie soll man bei der schier unendlichen Zahl an Kursen den Überblick behalten und den passenden auswählen? Hier erklären wir Ihnen, wie sie bei der Suche nach dem besten Sprachkurs für Ihr Unternehmen vorgehen können.
Inhaltsverzeichnis
- Welche Lernmodelle gibt es bei Sprachkursen?
- Was kosten Sprachkurse für Unternehmen?
- So finden Sie das beste Sprachlernprogramm für Ihr Unternehmen in 5 Schritten
- Los geht’s! So begeistern Sie Ihr Team für Ihr neues Sprachlernprogramm
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Welche Lernmodelle gibt es bei Sprachkursen?
Es gibt verschiedene Lernmodelle und Methoden, die in Sprachkursen eingesetzt werden, um das Sprachenlernen effektiver zu gestalten. Hier sind einige der bekanntesten Lernmodelle für Sprachkurse:
- Kommunikative Methode:
- Dieses Modell konzentriert sich auf die Förderung der Kommunikationsfähigkeiten in der Zielsprache. Lernende sollen die Sprache durch praktische Anwendung im Alltag erwerben.
- Audio-Lingual Methode:
- Diese Methode verwendet intensive Wiederholungen, um grammatische Strukturen und Vokabeln zu verfestigen. Sie betont die mündliche Kommunikation und das Hören.
- Grammatik-Übersetzungsmethode:
- Hier liegt der Fokus auf der Analyse grammatischer Regeln und der Übersetzung von Texten zwischen der Zielsprache und der Muttersprache der Lernenden.
- Direkte Methode:
- Dieses Modell versucht, die Lernenden direkt in die Zielsprache eintauchen zu lassen, ohne Übersetzungen oder Erklärungen in ihrer Muttersprache.
- Kognitives Modell:
- Dieser Ansatz betont das Verständnis von Sprache durch kognitive Prozesse, einschließlich des Verstehens von Grammatikregeln und des Bildens von mentalen Modellen.
- Task-based Learning (TBL):
- Bei diesem Modell lösen die Lernenden realistische Aufgaben in der Zielsprache, um ihre kommunikativen Fähigkeiten zu entwickeln.
- Content and Language Integrated Learning (CLIL):
- CLIL integriert das Sprachenlernen in den Unterricht anderer Fächer, wie Geschichte oder Mathematik, um den Lernprozess zu unterstützen.
- Blended Learning:
- Dieses Modell kombiniert traditionelle Präsenzlehre mit E-Learning-Elementen, um Flexibilität und zusätzliche Ressourcen zu bieten.
- Gemeinschaft des Lernens:
- In dieser Methode betonen Lernende die soziale Interaktion und die Zusammenarbeit mit anderen, um ihre Sprachkenntnisse zu verbessern.
- Konstruktivistisches Modell:
- Dieser Ansatz legt Wert auf selbstgesteuertes Lernen und die Konstruktion von Wissen durch die Lernenden selbst.
- Situatives Lernen:
- Hier wird die Sprache in realen Situationen und Kontexten erlernt, um die praktische Anwendbarkeit zu fördern.
Die Wahl des richtigen Lernmodells hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich der Zielgruppe, der verfügbaren Ressourcen und des gewünschten Sprachniveaus. Oft kombinieren moderne Sprachkurse verschiedene Modelle und Methoden, um den Lernprozess abwechslungsreich und effektiv zu gestalten. Besonders beliebt ist dabei die Blended-Learning-Methode, die wir auch bei Babbel for Business verwenden.
Was kosten Sprachkurse für Unternehmen?
Die Kosten für Sprachkurse für Unternehmen variieren erheblich und hängen von verschiedenen Faktoren ab. Hier sind einige der wichtigsten Faktoren, die die Kosten beeinflussen können:
- Sprache und Komplexität: Die Wahl der Sprache und die Komplexität des Kurses haben einen großen Einfluss auf die Kosten. Kurse für weit verbreitete Sprachen wie Englisch können oft kostengünstiger sein als Sprachen mit geringerer Nachfrage.
- Kursdauer: Die Kursdauer ist ein entscheidender Faktor. Intensive Sprachkurse, die über einen längeren Zeitraum gehen, können teurer sein als kürzere, kompakte Schulungen.
- Kursformat: Die Art des Kursformats kann die Kosten beeinflussen. Traditioneller Präsenzunterricht kann teurer sein als Online-Sprachkurse oder Blended-Learning-Modelle, bei denen Online- und Präsenzunterricht kombiniert werden.
- Qualifikation der Lehrkräfte: Die Qualifikation und Erfahrung der Lehrkräfte beeinflusst die Kosten. Hochqualifizierte Muttersprachler:innen oder Fachexpert:innen verlangen in der Regel höhere Honorare.
- Gruppengröße: Die Größe der Lerngruppe kann die Kosten pro Teilnehmenden beeinflussen. Kleinere Gruppen können individuelleres Coaching bieten, sind aber oft teurer.
- Benutzerdefinierte Schulungsinhalte: Wenn maßgeschneiderte Schulungsinhalte erstellt werden müssen, um den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht zu werden, können dies zusätzliche Kosten verursachen.
- Standort und Einrichtungen: Die Wahl des Schulungsorts und der Einrichtungen kann die Kosten beeinflussen. Teure Stadtlagen oder hochwertige Schulungseinrichtungen können die Kosten erhöhen.
- Erforderliche Materialien und Ressourcen: Je nach Kurs können zusätzliche Materialien und Ressourcen wie Lehrbücher, Lernplattformen oder Software erforderlich sein, was die Kosten steigern kann.
- Zertifikate und Prüfungen: Wenn der Kurs Zertifikate oder Abschlussprüfungen beinhaltet, können dies zusätzliche Kosten verursachen.
- Skalierbarkeit: Unternehmen, die Sprachkurse für eine große Anzahl von Mitarbeitern anbieten möchten, können in der Regel Mengenrabatte oder spezielle Unternehmensvereinbarungen aushandeln, die die Kosten pro Teilnehmer senken können.
Die Preise für Unternehmenssprachkurse können daher von einigen hundert Euro bis zu mehreren tausend Euro pro Mitarbeitenden reichen, abhängig von den oben genannten Faktoren. Es ist ratsam, mehrere Angebote von Schulungsanbietern einzuholen, um die besten Preise und Leistungen zu vergleichen und sicherzustellen, dass die Schulung den Bedürfnissen Ihres Unternehmens entspricht.
Was kostet ein Babbel-Sprachkurs?
So einfach lässt sich das leider nicht beantworten, da wir Unternehmen immer maßgeschneiderte Angebote machen, die ihren individuellen Sprachlern-Bedürfnissen entsprechen. Bei Babbel for Business verwenden wir daher meist einen Mix aus unseren drei Produkten:
- Babbel App: Hier erhalten Ihre Mitarbeitenden Zugang zu allen 14 Sprachen unserer preisgekrönten Sprachlern-App sowie zu berufsspezifischen Online-Sprachkursen, z. B. für die Pharmaindustrie, Banken oder dem Gastgewerbe.
- Babbel Live: Bei dieser beliebten Blended-Learning-Methode werden die Online-Sprachkurse aus unserer Sprachlern-App mit Video-Gruppen- oder Einzel-unterricht mit einer zertifizierten Lehrkraft kombiniert.
Kontaktieren Sie unser Team, um ein unverbindliches Angebot zu erhalten, das genau zu Ihrem Unternehmen passt. Gerne können Sie auch eine kostenlose Produkttour buchen, um sich unsere Produkte einmal näher anzuschauen.
Sind Sprachkurse für Mitarbeitende in Deutschland steuerlich absetzbar?
Für Arbeitgeber sind die Aufwendungen für einen Sprachkurs (sowie andere Fortbildungskosten) steuerfrei, wenn diese überwiegend im betrieblichen Interesse des Arbeitgebers durchgeführt werden, sprich wenn die Sprachkenntnisse der Mitarbeitenden für deren Aufgabenfeld notwendig sind. Auch berufsspezifische Sprachkurse, wie z. B. für Business Englisch, sind ohne Probleme steuerlich absetzbar.
Anders sieht es aus, wenn der Sprachkurs lediglich als Mitarbeiter-Benefit oder –Incentive angeboten wird: Hier muss er als geldwerter Vorteil über die Lohnsteuer besteuert werden.
So finden Sie das beste Sprachlernprogramm für Ihr Unternehmen in 5 Schritten
Sie möchten einen Sprachkurs in den Workflow Ihrer Organisation integrieren? Dann ist das Erstellen einer Roadmap unerlässlich für einen erfolgreichen Start Ihres Teams. Wir bei Babbel sind Expert:innen darin, Unternehmen und deren Mitarbeitenden die unbegrenzten Möglichkeiten der Mehrsprachigkeit näherzubringen. Unserer Erfahrung nach besteht der beste Weg zum Erfolg darin, einen Plan aufzustellen, um die optimale Sprachlernmethode für Ihr Team zu finden und einzuführen.
Um also genau das Programm zu finden, das zu Ihrer Organisation passt, benötigen Sie einen Plan, der das Gesamtbild dessen, was Sie erreichen möchten, umfasst. Genau zu diesem Zweck haben wir einige Richtlinien zur Unterstützung zusammengefasst. Die folgenden fünf Schritte helfen dem Leiter oder der Leiterin Ihres Sprachlernprogramms dabei, einen Plan zu erstellen, mit dem Ihr Team erfolgreich Sprachen lernt und am Ball bleibt.
1. Schritt: Definieren Sie die Sprachlern-Bedürfnisse Ihres Unternehmens
Unsere jahrelange Erfahrung auf dem Gebiet des Sprachenlehrens hat uns bei Babbel gezeigt, dass manche Dinge besser funktionieren, wenn das Feld von hinten aufgerollt wird. In Bezug auf das Sprachenlernen heißt das konkret: Lernziele zu identifizieren und definieren, bevor die Entscheidung auf ein bestimmtes Sprachlernprogramm fällt. Da die Bedürfnisse eines ganzen Unternehmens zu berücksichtigen sind, scheint das zunächst leichter gesagt als getan.
Wir helfen Ihnen in drei einfachen Schritten, Ihre Bedürfnisse und Erwartungen zu definieren und die passende Sprachlernlösung für Ihr Unternehmen zu finden. Am besten involvieren Sie dafür die Management-Ebene oder das Team, das für das Sprachenlernen in Ihrem Unternehmen verantwortlich ist. Besonders gut eignet sich ein gemeinsames Brainstorming-Meeting, in dem jeder Schritt besprochen und Antworten auf folgende Fragen gefunden werden.
➡️ Logistik: Definieren Sie das „Wer?“ und „Wann?“
Legen Sie zunächst einmal fest, welche Teammitglieder an dem Sprachlernprogramm teilnehmen werden. Wird die Option allen Mitarbeitenden angeboten oder nur einer ausgewählten Gruppe?
Danach sollten Sie darüber entscheiden, wann das Sprachenlernen stattfinden soll. Gibt es einen festgelegten Zeitrahmen, in dem die Sprachkurse bearbeitet werden müssen, oder bestimmen die Lernenden ihr eigenes Tempo selbst? Diese Informationen sind unverzichtbar, um das richtige Produkt sowie Lernmodell für Ihr Team auszuwählen und ihr Budget entsprechend zu planen.
➡️ Inhalte: Definieren Sie das „Was?“ und „Warum?“
Nun, da Sie wissen, welche Teammitglieder am Sprachlernprogramm teilnehmen werden und wie gegebenenfalls der Zeitplan aussieht, können Sie die Inhalte und die Intensität des Lernprogramms definieren. Um Ihnen die Entscheidungsfindung diesbezüglich zu erleichtern, sollten Sie sich die Frage stellen, warum Ihr Unternehmen das Sprachenlernen anbieten möchte. Möchten Sie etwa die Integration von neuen Mitarbeitenden fördern, internationale Geschäftsbeziehungen stärken oder Ihr Unternehmen auf dem globalen Markt etablieren? Vielleicht treffen alle diese Gründe – oder sogar noch weitere – zu. Fest steht, dass Ihre Beweggründe die Intensität und auch die Inhalte des Lernprogramms maßgeblich beeinflussen.
Die gute Nachricht hier ist, dass alle Produkte von Babbel for Business Ihnen den Zugriff auf alle Online-Lerninhalte – das sind über 52.000 Stunden an Lernmaterial – ermöglichen. Je nach Ihren Bedürfnissen kann unser Team Sie selbstverständlich bei der Kursauswahl unterstützen.
➡️ Zugang: Definieren Sie das „Wo?“ und „Wie?“
Um die passende Sprachlernlösung für Ihr Unternehmen zu finden, sollten Sie abschließend festlegen, wo und wie Ihr Team am besten lernt. Eignet sich die mobile App-Nutzung für Ihr Unternehmen oder ist regelmäßiger Online-Unterricht mit zertifizierten Sprachlehrkräften sinnvoller? Wenn Ihnen Flexibilität wichtig ist, bieten wir auch hierfür verschiedene Sprachlernlösungen an.
2. Schritt: Welche Sprachlernstrategie eignet sich für Sie am besten?
Es gibt viele Wege, wie Sie Sprachenlernen in Ihrem Unternehmen anbieten können. Gerade deshalb kann der Anfang etwas holprig erscheinen. Wir verstehen das – denn wenn so viele Faktoren berücksichtigt werden müssen, fällt die Entscheidungsfindung schwer.
➡️ Die gute Nachricht: Sprachenlernen geht auch einfach!
Das richtige Sprachlernprogramm für Ihr Unternehmen zu finden kann einfach sein, wenn Ihnen die richtigen Optionen zur Auswahl stehen. Bei Babbel for Business haben wir drei unkomplizierte Lernmodelle definiert, die Ihnen die Richtung weisen und langfristige Erfolge garantieren. Diese helfen Ihnen und der Führungsebene dabei, auf der Basis Ihrer Unternehmensbedürfnisse und -ziele das passende Sprachlernmodell für Ihre Mitarbeitenden auszuwählen. Finden Sie im Folgenden heraus, welches Sprachlernstrategie den Bedürfnissen Ihres Unternehmens entspricht – und wie Babbel for Business Ihrem Team zu einem guten Start verhelfen kann.
➡️ Strategie 1: Sprachenlernen als Mitarbeiter-Benefit & -Incentive
Dieses Lernmodell eignet sich hervorragend für Organisationen, die Sprachenlernen für ihr Team als freiwillige Option, aber nicht als Teil eines Pflichtprogramms anbieten möchten.
Viele Teams stehen vor Herausforderungen bei der Integration internationaler Kollegen und Kolleginnen. Mit diesem Modell können Unternehmen Mitarbeitenden aus dem Ausland helfen, die Sprache ihrer neuen Heimat zu lernen und in dieser anzukommen. Noch dazu eignen sich Sprachkurse perfekt als Benefit für Mitarbeitende, die am Sprachenlernen interessiert sind.
Bei diesem Modell erhalten so viele Teammitglieder wie gewünscht Zugang zu den Kursinhalten, die ihnen flexibel und frei zur Verfügung stehen. Sie können aus den Inhalten diejenigen auswählen, die sie als interessant sowie relevant erachten, und bestimmen ihr Lerntempo selbst.
➡️ Strategie 2: Sprachenlernen als Casual Training
Dieses Modell für gelegentliches Lernen ist ideal für Organisationen, die spezielle, aber flexible Sprachlernziele verfolgen.
Möchte Ihr Team ihre interne Kommunikation verbessern und sich auf neuen Märkten etablieren? Dann eignet sich das freie Sprachenlernen besonders gut, denn hier lernen die Mitarbeitenden, wie sie sich auf Geschäftsgespräche in einer neuen Sprache vorbereiten und auf internationalen Märkten agieren. Das Management kann dabei Benchmark-Ziele definieren, die Lernfortschritte der Mitarbeitenden nachverfolgen und den Lernenden gleichzeitig Flexibilität bieten.
➡️ Strategie 3: Sprachenlernen als Formal Training
Dieses Modell für formelles Sprachtraining eignet sich für Organisationen, die spezielle und unmittelbare Lernziele verfolgen, beispielsweise für Unternehmen, die aktuell international expandieren, einen großen globalen Kundenstamm aufweisen oder mit neu erworbenen Teams aus dem Ausland arbeiten.
Wenn Sie messbare Lernfortschritte auf hohem Niveau anstreben und sich einen strukturierten Lernplan sowie die tägliche Nutzung von den Lernenden wünschen, ist das formelle Sprachtraining die beste Lösung für Ihr Unternehmen. Wir empfehlen den Blended-Learning-Ansatz: Hierfür integrieren Sie die Online-Sprachkurse einfach in Ihren bestehenden Unterricht oder implementieren eine komplett digitale Blended-Learning-Lösung.
3. Schritt: Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitenden
Nutzen Sie bestehendes Wissen in Ihrem Unternehmen. Oft ist es hilfreich, sich mit Mitarbeitenden auszutauschen und herauszufinden, was für sie wichtig und motivierend ist, beziehungsweise welchen Sprachkurs oder welche App sie selbst schon nutzen und welche Erfahrungen sie damit gemacht haben.
Insbesondere im E-Learning-Bereich sind jüngere Mitarbeitende häufig sehr fit und haben Sprachlern-Apps wie Babbel meistens bereits getestet. Dieses Wissen gepaart mit einer strukturierten Bedürfnisanalyse ebnet den Weg für eine effektive Recherchearbeit.
4. Schritt: Nehmen Sie sich (ausreichend) Zeit für die Recherche
Zum jetzigen Zeitpunkt sollten Sie ein klares Verständnis Ihres Bedarfs an einen Sprachkurs für Ihr Unternehmen haben. Nehmen Sie sich nun die Zeit eine ausführliche Recherche durchzuführen und informieren Sie sich ausgiebig über bestehende Angebote:
- Lesen Sie sich Informationen und Bewertungen von Sprachkursen durch, die Sie als interessant ansehen.
- Lassen Sie sich von Kundenberater:innen eine Demo geben und Erfolgsgeschichten von Bestandskunden schicken.
- Informieren Sie sich unbedingt, ob es auch Zusatzangebote gibt.
Ziel sollte es sein, einen Anbieter zu finden, der möglichst vielen Ihrer Anforderungen gerecht wird. In diesem Schritt macht es jedoch auch Sinn über die „hard facts“ hinaus den Kundenservice kennenzulernen und zu prüfen, ob der Account Manager des Anbieters Ihnen bei Ihren Fragestellungen helfen kann. Ein guter Kundenservice ist insbesondere zu Beginn Gold wert und kann gegebenenfalls bei dem einen oder anderen Problem helfen.
5. Schritt: Die Spreu vom Weizen trennen
Mit Ihrem geballten Wissen können Sie nun eine fundierte Entscheidung treffen: Sie sollten das Produktangebot nun ausreichend kennen und die Qualität des Kundenservices einschätzen können. Erstellen Sie sich eine Übersicht mit „harten“ und „soften“ Faktoren und bilden Sie daraus ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Ranking. Lassen Sie sich von den erst- und zweitplatzierten ein Angebot schicken. Bedenken Sie jedoch, dass die Qualität des Sprachkurses immer im Vordergrund stehen sollte. Ein etwas höherer Preis könnte sich langfristig auszahlen.
Los geht’s! So begeistern Sie Ihr Team für Ihr neues Sprachlernprogramm
Sie haben die größte und wichtigste Hürde genommen: Sie haben einen passenden Sprachkurs für Ihr Unternehmen ausgewählt. Nun gilt es mit der Hilfe des Kundenservices des Sprachlernanbieters Ihren Mitarbeitenden den Sprachkurs zugänglich zu machen.
Haben sich Ihre Mitarbeitenden erst einmal angemeldet, können Sie sie direkt beim Lernen unterstützen:
- Stecken Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden Lernziele,
- veranstalten Sie Language Lunches, Filmabende (mit Untertiteln) und
- versorgen Sie Ihre Mitarbeitenden mit Lern- und Motivationstipps.
Ihre Mitarbeitenden werden es Ihnen danken!
Suchen Sie den optimalen Sprachkurs für Ihr Team?
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