Sind Sie neugierig, wie Babbel den Unternehmen der Pharmaindustrie helfen kann? Diese Branche spielt derzeit eine entscheidende Rolle im globalen Klima, weshalb sie sich gut für ein digitales Lernangebot eignet. Erfahren Sie hier, wie Ihr Pharma-Team vom Sprachenlernen profitieren kann.
Die Pharmaindustrie ist eine vielfältige und komplexe Welt mit einer eigenen Sprache, die auch viele deutsche Muttersprachler:innen nur schwer verstehen würden. Für die Mitarbeitenden ist es entscheidend, dass sie sich auf wissenschaftliche Begriffe und technische Arbeitsabläufe verlassen können. Es war klar, dass wir einen Sprachkurs speziell für die Pharmaindustrie entwickeln mussten.
Deshalb haben unsere Sprachexpert:innen einen Blended-Learning-Kurs mit einer Reihe von Lektionen entwickelt, die auf alle Mitarbeitenden der Pharmaindustrie zugeschnitten sind, von der Verwaltung über die Forschung und Entwicklung bis hin zu den Wissenschaftler:innen. Die Lektionen führen die Lernenden durch pharmaspezifisches Vokabular, gebräuchliche Redewendungen und Szenarien aus dem wirklichen Leben. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie Ihr Pharma-Team von unserem speziellen Firmensprachkurs profitieren kann.
Inhaltsverzeichnis
- Warum ist Sprachenlernen für die Pharmaindustrie wichtig?
- Wie profitieren Pharmaunternehmen von digitalen Sprachkursen?
- Warum ist Babbel die richtige Wahl für Pharmaunternehmen?
- So sieht Babbel’s Sprachkurs für die Pharmaindustrie aus
Warum ist Sprachenlernen für die Pharmaindustrie wichtig?
Kommunikation und Sprachenlernen sind in der Pharmaindustrie in Deutschland aufgrund der komplexen und sensiblen Arbeit von größter Bedeutung. Ein Sprachlerntraining ist daher aus verschiedenen Gründen wichtig:
- Internationale Zusammenarbeit: Die Pharmaindustrie ist global und stark vernetzt. Unternehmen arbeiten mit Forscher:innen, Ärzt:innen, Regulierungsbehörden und Lieferant:innen aus verschiedenen Ländern zusammen. Die Fähigkeit, mehrere Sprachen zu beherrschen, erleichtert die Kommunikation und die Zusammenarbeit über Landesgrenzen hinweg.
- Marktzugang: Pharmaunternehmen müssen ihre Produkte in verschiedenen Ländern vermarkten. Die Kenntnis der Landessprachen ist entscheidend, um effektive Marketingkampagnen zu entwickeln, Produktinformationen zu übersetzen und rechtliche Anforderungen zu erfüllen.
- Klinische Studien: Die Durchführung klinischer Studien erfordert oft die Zusammenarbeit mit internationalen Forschungszentren und Patient:innen. Das Verständnis der Sprache der beteiligten Personen erleichtert die reibungslose Durchführung von Studien und den Datenaustausch.
- Regulierung und Compliance: Pharmaunternehmen müssen strenge regulatorische Vorschriften und Qualitätsstandards einhalten. Dies erfordert häufig die Kenntnis der Landessprachen der Länder, in denen sie tätig sind, um sich mit den örtlichen Behörden und Regularien vertraut zu machen.
- Globale Expansion: Viele Pharmakonzerne expandieren in aufstrebende Märkte und investieren in Forschung und Entwicklung in verschiedenen Teilen der Welt. Das Erlernen von Sprachen kann dazu beitragen, Geschäftsbeziehungen aufzubauen und die Integration in neue Märkte zu unterstützen.
- Krisenkommunikation: In der Pharmaindustrie ist die Fähigkeit, in Krisensituationen effektiv zu kommunizieren, von entscheidender Bedeutung. Das schnelle Übersetzen und Veröffentlichen von Informationen in verschiedenen Sprachen kann dazu beitragen, das Vertrauen der Öffentlichkeit und der Behörden aufrechtzuerhalten.
Zusammenfassend ist Sprachenlernen in der Pharmaindustrie von strategischer Bedeutung, um Geschäftsmöglichkeiten zu maximieren, die Zusammenarbeit zu erleichtern und die Einhaltung der regulatorischen Anforderungen sicherzustellen. Es trägt auch dazu bei, das Image und den Erfolg von Pharmaunternehmen in einer globalen Wirtschaft zu stärken.
Wie profitieren Pharmaunternehmen von digitalen Sprachkursen?
Das Erlernen einer Sprache hat viele Vorteile für Ihr Unternehmen. Pharmaunternehmen können diese positiven Veränderungen erwarten:
Kommunikation optimiert Ihren ROI
Viele Pharmaunternehmen stellen Talente mit besonderer Erfahrung und Spezialisierung aus der ganzen Welt ein, was bedeutet, dass die Belegschaften größtenteils international und mehrsprachig sind. Fundierte Kenntnisse in der Arbeitssprache des Unternehmens, aber auch in der Landessprache des Standorts sind daher essentiell, um Missverständnissen unter Teammitgliedern vorzubeugen und eine reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Außerdem arbeiten Unternehmen der Pharmaindustrie überwiegend mit internationalen Firmen und Kund:innen zusammen. Um hier erfolgreich zu agieren, sollten die Kommunikationskompetenzen der Mitarbeitenden gezielt trainiert werden, um die Firma auch nach außen hin optimal zu positionieren. Nur so sind Unternehmen in der Lage, Beziehungen aufzubauen, Verhandlungen zu führen, kulturelle Fauxpas zu umgehen und neue Geschäftsfelder zu eröffnen.
Zukunftssicherheit für Ihr Team in Zeiten der Unsicherheit
Zudem sieht sich die Pharmaindustrie mit einer Reihe von finanziellen Engpässen konfrontiert, was dazu führen kann, dass in allen Unternehmensbereichen einschließlich der Mitarbeiterfortbildung Einschnitte erforderlich werden. In Europa werden 60 bis 70 Prozent des Gesundheitswesens aus öffentlichen Geldern finanziert. Daher ist der Pharmabereich besonders von Sparmaßnahmen der Regierungen betroffen.
Zugleich steht die Branche vor steigenden Kosten für Innovationen. Hinzu kommt die zunehmende Konkurrenz aus den sogenannten „Pharmerging Markets“ wie China und Indien, die einen zusätzlichen Preisdruck auf die ansässige Pharmaindustrie in Deutschland ausüben.
Wegen COVID-19 sind sowohl die Preise für die Wirkstoffe als auch die logistischen Kosten gestiegen. Doch damit nicht genug: Die deutschen Arzneimittelexporte hängen stark von Großbritannien ab, weshalb die mit dem Brexit verbundene Unsicherheit sich ebenfalls auf die Kostenschwelle auswirkt.
Dennoch haben Investitionen in den Bereichen Innovation und Bildung auch in Krisenzeiten oberste Priorität. Den Mitarbeitenden Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, ist für Pharmaunternehmen unerlässlich. Einerseits müssen Unternehmen sicherstellen, dass die Mitarbeitenden über angemessene Kompetenzen verfügen, um in einem rauen Klima wettbewerbsfähig zu bleiben.
Spitzentalente anziehen und binden
Andererseits spielen Weiterbildungsmöglichkeiten eine wichtige Rolle bei der Mitarbeitermotivation und -bindung. Bildungsangebote vermitteln den Mitarbeitenden Wertschätzung, erhöhen ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz sowie die Wahrscheinlichkeit, dass sie ihrem Arbeitgeber treu bleiben. Das verbessert wiederum die Leistung und Effizienz der Mitarbeitenden.
Effiziente Verwaltung von Ressourcen
Damit Unternehmen also weiterhin Bildungsmöglichkeiten anbieten könne, sollten die Lernlösungen kosteneffizient und unabhängig von externen Faktoren sein. Genau deshalb sind innovative Lernressourcen wie Babbel momentan so gefragt. Babbel ist nicht nur kostengünstiger als traditionelle Unterrichtsmethoden, sondern bietet auch eine ganzheitliche Lösung, die den Bedürfnissen einer vielfältigen Belegschaft entgegenkommt und Zugang zu verschiedenen Lernsprachen und Einstiegsniveaus bietet.
In einer Branche, die so schnelllebig ist wie die Pharmaindustrie, kann es schwierig sein, Zeit für eine langfristige Bildungsmaßnahme zu finden. Dennoch investieren Pharmaunternehmen 46 Prozent mehr Zeit und finanzielle Ressourcen in Weiterbildungen als andere Branchen, wobei die Lernenden eher zu Intensivkursen tendieren. Deshalb müssen die Kurse kompakt und effektiv sein, um neue Kompetenzen innerhalb eines kurzen Zeitrahmens vermitteln zu können. Hierbei lassen sich Online-Kurse mit kurzen, aber effizienten Lektionen einfacher in den Arbeitsalltag integrieren als klassischer Präsenzunterricht. Digitaler Unterricht ermöglicht es den Mitarbeitenden zeit- und ortsunabhängig zu lernen, ohne ihre Arbeit zu beeinträchtigen oder sich zum Lernen freinehmen zu müssen.
Verbesserung der technischen Kenntnisse der Mitarbeiter
Darüber hinaus schreitet die Digitalisierung in allen Bereichen der Pharmabranche stetig voran. Viele Pharmaunternehmen geben in puncto Mitarbeitertraining mittlerweile digitalen Lösungen den Vorzug, da die Integration von digitalen Lernangeboten grundlegend ist, um mit den sich ändernden Dynamiken am Arbeitsplatz Schritt zu halten.
Babbel for Business kann Teams aus dem pharmazeutischen Bereich bei diesem Übergang zu Online-Lernerfahrungen unterstützen und dabei gleichzeitig die digitalen Kompetenzen der Mitarbeitenden erweitern. Die Sprachlernplattform von Babbel ist benutzerfreundlich und bietet nach dem Prinzip des Blended Learnings eine breite Auswahl an Lernmöglichkeiten.
Warum ist Babbel die richtige Wahl für Pharmaunternehmen?
Über die Jahre hat das Team von Babbel for Business bereits mit vielen Pharmaunternehmen zusammengearbeitet, von ihnen gelernt und wertvolle Einblicke in diesen hoch spezialisierten Fachbereich erhalten. Auf Grundlage dieser Erfahrungen haben unsere Sprachexperten neue pharmazeutische Lerninhalte mit einer Vielzahl von Lektionen entwickelt, die Mitarbeitenden genau die Sprachkompetenzen vermitteln, die sie in ihrer Branche benötigen.
Babbel bietet flexible Lösungen und eine Vielzahl von Sprachen
Die Lektionen bereiten die Lernenden auf Gespräche im realen Kontext vor. Zudem lassen sich die 15-minütigen Lektionen in jeden noch so vollen Terminkalender integrieren und können beispielsweise während der Mittagspause oder unterwegs absolviert werden.
Babbel ist kosteneffizient und flexibel, da die Zugänge zur Sprachlernplattform einfach übertragbar sind. Der Lernfortschritt der Mitarbeitenden kann mit wöchentlichen oder monatlichen Nutzungsstatistiken und dem benutzerfreundlichen Admin-Portal leicht nachverfolgt werden.
Mit einer zunehmend internationalen Belegschaft benötigen Pharmaunternehmen ein digitales Angebot für mehrere Lernsprachen. Bei Babbel stehen 14 Lernsprachen sowie mehrere Ausgangssprachen zur Auswahl, wobei Lernende auf verschiedenen Niveaus einsteigen können.
Babbel nutzt Blended Learning für den besten Lernerfolg
Es besteht außerdem die Möglichkeit, die app-basierten Lektionen mit Online-Unterricht durch zertifizierte Lehrkräfte für Einzelpersonen oder Gruppen zu kombinieren. So werden Mitarbeitende dabei unterstützt, schnell und sicher eine neue Sprache zu sprechen.
Abhängig von den spezifischen Zielen des jeweiligen Unternehmens bietet Babbel for Business daher verschiedene Abonnements an:
- Babbel App ermöglicht Mitarbeitenden den Einstieg über die Sprachlernplattform
- Babbel Live kombiniert den Online-Unterricht auf der Plattform mit Video-Gruppen- oder Einzelunterricht
Babbel Live verfolgt den effektiven Blended-Learning-Ansatz, indem sie den Online-Unterricht mit 1:1- oder Gruppen-Videounterricht mit professionellen Lehrkräften kombinieren und so das Sprachenlernen noch effektiver gestalten. Dies hilft den Mitarbeitenden, schnell eine neue Sprache zu sprechen und Selbstvertrauen zu gewinnen, was in einer Branche mit starken internationalen Wachstumschancen, die vom Export aus anderen Ländern abhängig ist, von unschätzbarem Wert ist.
Babbel ist ein geschätzter Mitarbeiter-Benefit
Babbel als Mitarbeiter-Benefit oder intensive Trainingsmöglichkeit anzubieten, stärkt die Motivation und Mitarbeiterbindung. Eine Belegschaft aus Fachkräften wird die Aussicht auf Weiterbildung begrüßen und die Vorteile von Babbel gerne in Anspruch nehmen, während das Pharmaunternehmen von besserer Kommunikation und einem gesteigerten Return on Investment profitiert.
So sieht Babbel’s Sprachkurs für die Pharmaindustrie aus
Genevieve Sabin, Kommunikationsexpertin bei Babbel, ist die Hauptverantwortliche für die Entwicklung des pharmazeutischen Sprachkurses von Babbel. Hier erklärt sie uns den Aufbau des neuen Kurses und was Lernende dabei erwartet.
Speziell für die Pharmaindustrie entwickelte Lektionen
Sabin entwickelte den Kurs mit dem Ziel, ihn allen Mitarbeitenden der Pharmaindustrie zugänglich zu machen. „Es gibt nicht nur eine Art von pharmazeutischem Fachpersonal“, sagt Sabin. „Die Branche hat so viele verschiedene Facetten, so viele Abteilungen und Funktionen. Deshalb war unser Ansatz, den Kurs aus so vielen Perspektiven wie möglich zu gestalten.“ Der Kurs ist daher folgendermaßen aufgebaut:
- Lektion: Arzneimittel
- Lektion: Darreichungsformen
- Lektion: Warnungen und Gefahren im Labor
- Lektion: Abteilungen und Funktionen
- Lektion: Bereiche der Arzneimittelforschung
Sabin war es wichtig, hochwertige Lerninhalte zu erstellen, die pharmazeutische Fachkräfte zum Lernen motivieren sollten. Dabei lernte auch sie dazu: „Ich habe selbst noch neue Ausdrücke gelernt, wie zum Beispiel orphan drugs (Orphan-Arzneimittel)! Diese Arzneimittel werden entwickelt, um sehr seltene Erkrankungen zu behandeln, daher auch der Name.“
Bereiten Sie Ihr Pharmateam auf reale Szenarien vor
Sabin konzipierte die Lektionen nach einem ganzheitlichen Ansatz, der über die traditionelle Vokabeleinführung hinausgeht und auf realitätsnahen Szenarien basiert, die sowohl auf die Kernaussage eines Wortes als auf auch die wörtliche Bedeutung abzielen. Sabin erklärt: „Wir nutzen einerseits die jeweiligen Fachausdrücke für Arzneimittel und Darreichungsformen, andererseits auch fachbezogene Dialoge, wie zwei Apotheker, die zusammen eine Inventur durchführen. Das macht den Kurs abwechslungsreich und effektiv, weil die Ausdrücke in realistische Szenarien eingebunden werden.“
Unterschiedliche Lernwege für Pharmazeuten
Zudem haben Lernende Zugang zu neu entwickelten Lernpfaden mit branchenspezifischen Kursvorschlägen. Mit dieser Orientierungshilfe können Mitglieder der Pharmaindustrie einen 4-wöchigen Lernpfad absolvieren, der ihnen dabei hilft, mit dem Lernen anzufangen und in dieser Anfangsphase wertvolle Lerngewohnheiten aufzubauen.
Je nach Bedürfnissen der Lernenden kann aus drei verschiedenen Lernpfaden ausgewählt werden:
- Medizin und Pharma
- Büroarbeit
- Verhandlung und Management
„Der pharmazeutische Lernpfad ist auf die Branche zugeschnitten und integriert zusätzlich allgemeine Geschäftskompetenzen“, erläutert Sabin. „Wählt man zum Beispiel den Lernpfad für Management, empfehlen wir die Lektionen ‚Abteilungen und Funktionen‘ aus dem pharmazeutischen Kurs und zusätzlich ‚Agenda‘, ,Zustimmung und Widerspruch‘ und ‚Verhandlungen‘ aus anderen Kursen.“
Auf diese Weise garantieren die Lernpfade schnelle Fortschritte und stellen sicher, dass die Lernenden relevantes Vokabular und Konversationskompetenzen erlernen. Unabhängig vom gewählten Lernpfad haben die Lernenden Zugang zu allen Babbel-Lerninhalten und können sich so Lektionen aussuchen, die sie zusätzlich bearbeiten möchten.
Mit unserem neuen pharmazeutischen Kurs wollen wir die verschiedenen komplexen Facetten der Pharmabranche abdecken und eine solide Grundlage bieten, um in dieser herausfordernden Zeit gute Kommunikation und effektive Zusammenarbeit in der Pharmaindustrie zu fördern.
