In der heutigen dynamischen und wettbewerbsorientierten Geschäftswelt spielt intrinsische Motivation eine entscheidende Rolle für den Erfolg von Unternehmen. Während extrinsische Anreize wie Gehalt und Boni nach wie vor wichtig sind, erkennen immer mehr Unternehmen, dass intrinsisch motivierte Mitarbeitende oft engagierter, kreativer und produktiver sind.
Diese Motivation, die aus persönlichem Interesse und Freude an der Arbeit resultiert, fördert nicht nur die individuelle Leistung, sondern auch die Innovationskraft und Anpassungsfähigkeit des gesamten Unternehmens.
In Zeiten, in denen der Fachkräftemangel und der War of Talents zunehmen, wird die Fähigkeit eines Unternehmens, eine Kultur zu schaffen, die intrinsische Motivation unterstützt und fördert, zu einem entscheidenden Faktor für nachhaltiges Wachstum und Erfolg.
Inhaltsverzeichnis
- Was ist intrinsische Motivation? Definition & Beispiele
- Was ist der Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation?
- Wie verbessert sich das Lernen mit intrinsischer Motivation? 7 Vorteile
- Welche Bedeutung hat intrinsische Motivation für Unternehmen?
- Gutes Personalmanagement – ein Katalysator für intrinsische Motivation
- So können Sie intrinsische Motivation fördern: 8 Tipps
- Wie kann Sprachenlernen dabei helfen, intrinsische Motivation zu steigern?
- Babbel for Business ist Branchenführer für selbständiges Lernen
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Was ist intrinsische Motivation? Definition & Beispiele
Diese Art der Motivation kommt von innen heraus und ist nicht von äußeren Belohnungen oder Anreizen abhängig.
Beispiele für intrinsische Motivation
- Lernen aus Interesse: Eine Person lernt intensiv ein Thema, weil sie wirklich daran interessiert ist und mehr darüber erfahren möchte, nicht weil eine gute Note notwendig ist.
- Hobbys: Eine Person malt oder spielt ein Musikinstrument, weil es Freude bereitet und entspannt, nicht um damit Geld zu verdienen oder Anerkennung zu erhalten.
- Sportliche Aktivitäten: Eine Person geht regelmäßig joggen, weil sie den Prozess des Laufens genießt und sich danach gut fühlt, nicht um an einem Wettkampf teilzunehmen oder abzunehmen.
- Problemlösen: Eine Person arbeitet an einem komplexen Problem, weil die Herausforderung reizt und die Lösung als lohnend empfunden wird, unabhängig von einer möglichen Beförderung oder Gehaltserhöhung.
Intrinsische Motivation ist oft mit höherer Zufriedenheit und Ausdauer bei Aufgaben verbunden, da die Motivation aus einem tiefen persönlichen Interesse oder einer Leidenschaft für die Aktivität selbst entsteht.
Was ist der Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation?
Der Hauptunterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation liegt in der Quelle der Motivation, also darin, warum eine Person eine bestimmte Tätigkeit ausführt.
| Intrinsische Motivation | Extrinsische Motivation | |
| Quelle der Motivation: | Kommt von innen. Die Motivation entsteht aus persönlichem Interesse, Freude oder Zufriedenheit, die die Tätigkeit selbst bietet. | Kommt von außen. Die Motivation basiert auf äußeren Belohnungen oder Anreizen wie Geld, Anerkennung oder Vermeidung von Bestrafung. |
| Beispiele: | – Eine Person liest ein Buch, weil sie das Thema spannend findet. – Jemand malt ein Bild, weil der kreative Prozess Freude bereitet. – Eine Person spielt ein Instrument, weil sie die Musik liebt. | – Eine Person arbeitet an einem Projekt, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten. – Jemand lernt für eine Prüfung, um eine gute Note zu bekommen. – Eine Person nimmt an einem Wettbewerb teil, um einen Preis zu gewinnen. |
Unterschiede im Detail
- Interesse und Engagement: Intrinsisch motivierte Personen neigen dazu, tiefer in die Tätigkeit einzutauchen und mehr Engagement zu zeigen, da sie die Aktivität selbst als lohnend empfinden. Extrinsisch motivierte Personen können die Aktivität als Mittel zum Zweck sehen und sind oft weniger engagiert, wenn die äußeren Anreize fehlen.
- Nachhaltigkeit: Intrinsische Motivation ist oft nachhaltiger, da sie unabhängig von äußeren Belohnungen ist. Extrinsische Motivation kann nachlassen, wenn die äußeren Anreize wegfallen oder nicht mehr attraktiv sind.
- Qualität der Leistung: Intrinsische Motivation kann zu einer höheren Qualität der Leistung führen, da die Person aus echtem Interesse und Freude handelt. Bei extrinsischer Motivation kann die Qualität variieren, da der Fokus eher auf der Belohnung als auf der Tätigkeit selbst liegt.
Beide Arten der Motivation können in verschiedenen Situationen nützlich sein, aber intrinsische Motivation wird oft als wünschenswerter angesehen, da sie zu einem tieferen Engagement und einer größeren Zufriedenheit führt.
Wie verbessert sich das Lernen mit intrinsischer Motivation? 7 Vorteile
Das Lernen mit intrinsischer Motivation kann sich auf vielfältige Weise verbessern, da die Motivation von innen heraus kommt und auf persönlichem Interesse und Freude an der Tätigkeit basiert. Hier sind einige der Hauptvorteile, die intrinsische Motivation für das Lernen bietet:
- Tieferes Engagement: Menschen, die intrinsisch motiviert sind, neigen dazu, sich intensiver mit dem Lernstoff zu beschäftigen. Sie sind bereit, mehr Zeit und Mühe zu investieren, um ein tieferes Verständnis zu erlangen.
- Höhere Ausdauer: Intrinsisch motivierte Lernende sind oft ausdauernder und geben nicht so leicht auf, wenn sie auf Schwierigkeiten stoßen. Sie sehen Herausforderungen als Gelegenheiten zum Lernen und Wachsen.
- Bessere Leistung: Da intrinsisch motivierte Personen oft mit größerem Interesse und Engagement lernen, erzielen sie häufig bessere Leistungen. Sie sind in der Regel kreativer und innovativer bei der Lösung von Problemen.
- Verbesserte Selbstregulation: Intrinsisch motivierte Lernende sind oft besser in der Lage, ihre Lernprozesse selbst zu steuern. Sie setzen sich eigene Ziele, überwachen ihren Fortschritt und passen ihre Strategien an, um ihre Ziele zu erreichen.
- Erhöhte Kreativität: Da intrinsische Motivation mit Interesse und Freude verbunden ist, fördert sie oft kreatives Denken und die Bereitschaft, neue Ideen auszuprobieren.
- Langfristige Wissensaneignung: Lernen, das auf intrinsischer Motivation basiert, führt oft zu einer tieferen und nachhaltigeren Wissensaneignung. Die Informationen werden besser verstanden und länger im Gedächtnis behalten.
- Positive Einstellung zum Lernen: Intrinsisch motivierte Lernende entwickeln oft eine positive Einstellung zum Lernen insgesamt, was sie dazu ermutigt, lebenslang zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Durch die Förderung intrinsischer Motivation können Lernende nicht nur ihre unmittelbaren Lernziele besser erreichen, sondern auch eine nachhaltige und positive Einstellung zum Lernen entwickeln, die ihnen in vielen Lebensbereichen zugutekommt.
Welche Bedeutung hat intrinsische Motivation für Unternehmen?
Laut der American Psychological Association (APA) ist intrinsische Motivation die Freude an einer bestimmten Aktivität, die für eine Person zum alleinigen Antriebsfaktor wird, diese Aktivität auch tatsächlich auszuführen, während extrinsische Faktoren wie finanzielle Vorteile als Beweggrund keine Rolle spielen.
Obwohl extrinsische Motivatoren wichtige Werkzeuge sind, um ein Team diszipliniert und am Ball zu halten, ist das Etablieren einer richtigen Lernkultur weitaus wichtiger und komplexer. Um maximale Erfolge zu erzielen, müssen Unternehmen die Neugier und die Abenteuerlust ihrer Mitarbeitenden wecken.
Laut einer im Journal of Memory and Language veröffentlichten Studie hat selbstständiges Lernen den Vorteil, dass Lernende individuell entscheiden können, auf welche Teile des Lehrplans sie ihren Fokus legen wollen; zudem verbessert mehrmaliges Lernen das Lernergebnis. In der Erwachsenenbildung spielt selbstständiges Lernen eine wichtige Rolle, auch wenn der individuelle Lernerfolg zu großen Teilen von den persönlichen Gewohnheiten, der Zielsetzung und der Motivation für die vorliegende Aufgabe abhängt.
Auch wenn intrinsische Motivation letztlich von jedem Individuum selbst entwickelt werden muss, können Unternehmen eine Umgebung schaffen, in der die zentrale Rolle von intrinsischer Motivation für die Weiterentwicklung unterstrichen wird – indem sie ihren Ansatz von Personalmanagement überdenken.
Mehr zum Thema: Wie Sie die Lernkultur in Ihrem Unternehmen fördern und weiterentwickeln
Gutes Personalmanagement – ein Katalysator für intrinsische Motivation
Obwohl die Personalabteilung ein unentbehrliches Organ für jedes erfolgreiche Unternehmen ist, wird ihr Einfluss chronisch unterschätzt. Auch wenn sich die Abteilung hauptsächlich mit Personalfragen und administrativen Aufgaben befasst, kann sie einen entscheidenden Einfluss auf die Unternehmenskultur haben.
Da Innovation durch Sprachenlernen auch in der Unternehmenskultur von Babbel einen sehr wichtigen Stellenwert einnimmt (weshalb uns Fast Company 2016 zum innovativsten Unternehmen kürte), nutzen wir diese Strategien auch selbst!
Die ehemalige HR-Managerin Aleksandra Polyudova hat wertvolle Erkenntnisse darüber gewonnen, wie man eine Unternehmenskultur schafft, die Mitarbeitende zum Lernen befähigt.
„Erst bei Babbel habe ich gelernt, dass wir als Teil der Personalentwicklung eine Unternehmenskultur ernsthaft fördern und beeinflussen können.“
„Wenn wir dieses auf gleicher Ebene mit den Mitarbeitenden und nicht in diktatorischer Form angehen, ist unsere Arbeit für beide Seiten sehr bereichernd […] Ich sehe meine Aufgabe darin, Kursteilnehmende zu ermutigen eigenständig nachzudenken“, sagt sie.
Indem Sie Zeit investieren, um eine Unternehmenskultur aufzubauen, die gegenseitiges Vertrauen fördert und in der die Barrieren zwischen Belegschaft und Führungsebene niedrig sind, sorgen Sie für ein motiviertes Team, das sich selbst in einem anderen Licht sieht. Anstatt nur ein Zahnrad im Getriebe zu sein, wird jede Person individuell in ihrem jeweiligen Amt – und mit ihrer eigenen intrinsisches Motivation – gewertschätzt. Zur Förderung einer solchen Unternehmenskultur erweist sich das Angebot von Babbel als Sprachlernprogramm als perfektes Werkzeug.
Mehr zum Thema: Der ultimative Leitfaden für eine gut umgesetzte Unternehmenskultur
So können Sie intrinsische Motivation fördern: 8 Tipps
Intrinsische Motivation zu fördern, bedeutet, Bedingungen zu schaffen, die das innere Interesse und die Freude an einer Tätigkeit unterstützen. Hier sind einige Strategien, um intrinsische Motivation zu fördern:
- Autonomie unterstützen: Menschen sollten die Möglichkeit haben, Entscheidungen zu treffen und Kontrolle über ihre Aufgaben zu haben. Dies kann durch die Wahl von Projekten, die Freiheit bei der Aufgabenbearbeitung oder die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, geschehen.
- Interesse wecken: Aufgaben sollten interessant und herausfordernd gestaltet werden. Dies kann durch die Verbindung der Aufgaben mit den persönlichen Interessen oder Leidenschaften der Person erreicht werden.
- Sinn und Zweck vermitteln: Menschen sind motivierter, wenn sie den Sinn und Zweck ihrer Arbeit verstehen. Es ist wichtig, den größeren Zusammenhang und den Beitrag der Tätigkeit zu betonen.
- Kompetenz fördern: Unterstützung beim Aufbau von Fähigkeiten und die Möglichkeit, Fortschritte zu sehen, können die intrinsische Motivation steigern. Dies kann durch Feedback, Schulungen oder die Bereitstellung von Ressourcen geschehen.
- Ziele setzen: Realistische, aber herausfordernde Ziele können helfen, die Motivation zu steigern. Diese Ziele sollten klar definiert sein und der Person helfen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
- Kreativität und Innovation fördern: Ermutigung zu kreativem Denken und neuen Ansätzen kann das Interesse und die Freude an der Tätigkeit steigern.
- Positive Umgebung schaffen: Eine unterstützende und respektvolle Umgebung kann die intrinsische Motivation fördern. Dies beinhaltet Anerkennung, Wertschätzung und ein positives soziales Umfeld.
- Lernen und Wachstum betonen: Die Möglichkeit, kontinuierlich zu lernen und sich weiterzuentwickeln, kann die intrinsische Motivation stärken. Dies kann durch Weiterbildungsmöglichkeiten oder die Förderung einer Lernkultur geschehen.
Durch die Umsetzung dieser Strategien können Einzelpersonen und Organisationen Bedingungen schaffen, die die intrinsische Motivation stärken und zu einer tieferen Zufriedenheit und einem höheren Engagement führen.
Wie kann Sprachenlernen dabei helfen, intrinsische Motivation zu steigern?
Sprachenlernen kann auf verschiedene Weise dazu beitragen, intrinsische Motivation zu steigern, indem es persönliche Interessen anspricht und eine Vielzahl von positiven Erfahrungen bietet. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sprachenlernen intrinsische Motivation fördern kann:
- Kulturelles Interesse: Viele Menschen sind intrinsisch motiviert, eine Sprache zu lernen, weil sie sich für die Kultur, Geschichte oder Literatur eines Landes interessieren. Das Erlernen der Sprache ermöglicht einen tieferen Zugang zu diesen Aspekten.
- Kommunikation und Verbindung: Die Fähigkeit, mit Menschen aus anderen Ländern zu kommunizieren, kann sehr befriedigend sein. Diese Möglichkeit, neue Freundschaften zu schließen und unterschiedliche Perspektiven zu verstehen, kann eine starke intrinsische Motivation darstellen.
- Persönliches Wachstum: Sprachenlernen fördert kognitive Fähigkeiten wie Gedächtnis und Problemlösung. Die Herausforderung und der Fortschritt beim Lernen einer neuen Sprache können ein Gefühl der Erfüllung und Kompetenz vermitteln.
- Reisen: Für Reisende kann das Erlernen einer Sprache die Erfahrung in einem fremden Land bereichern. Die Fähigkeit, sich in der Landessprache zu verständigen, bietet authentische Erlebnisse und ein tieferes Verständnis der Kultur.
- Kreativität und Spaß: Sprachenlernen kann kreativ und unterhaltsam sein, besonders durch Aktivitäten wie das Anschauen von Filmen, das Hören von Musik oder das Spielen von Sprachlernspielen.
- Ziele und Erfolge: Das Setzen von persönlichen Lernzielen und das Erreichen kleiner Erfolge, wie das Führen eines Gesprächs oder das Lesen eines Buches in der Fremdsprache, kann die intrinsische Motivation steigern.
- Selbstverwirklichung: Das Erlernen einer neuen Sprache kann das Gefühl der Selbstverwirklichung fördern, da es ein bedeutendes persönliches Ziel darstellt, das mit Ausdauer und Engagement erreicht wird.
Indem Sprachenlernen diese verschiedenen Aspekte anspricht, kann es eine starke intrinsische Motivation schaffen, die über das reine Erlernen von Vokabeln und Grammatik hinausgeht.
Mehr zum Thema: Die Vorteile von Sprachkursen für Unternehmen
Babbel for Business ist Branchenführer für selbständiges Lernen
Da jedes Unternehmen unterschiedliche Bedürfnisse hat, bietet Babbel for Business eine Reihe von Produkten, die Firmen jeder Größenordnung und auf jeder Entwicklungsstufe unterstützen können. Die flexibelste Option mit dem höchsten Maß an selbstbestimmtem Lernen ist dabei die Babbel App, welche Zugang zu allen Lerninhalten der Sprachlernplattform bietet. Dies kann mit Online-Einzelunterricht oder Gruppenunterricht per Video kombiniert werden, um so einen noch stärkeren Lerneffekt zu erzielen.
Unternehmen erhalten umfangreiches Onboarding-Material, Lernpfade für Businesskurse und Support für 14 verschiedene Lernsprachen. Für Teams, in denen bereits eine starke Kultur der Zusammenarbeit und der Selbstbefähigung von Mitarbeitenden vorherrscht, kann die Babbel App einen hohen Mehrwert bedeuten, da die Nutzenden ihre Sprachkenntnisse effizient mit nur 10 bis 15 täglichem Lernen verbessern können.
Insgesamt sollten also Unternehmen in Hinblick auf Sprachenlernen eine Lernmethode wählen, die wirksam, wissenschaftlich belegt und vertrauenswürdig ist. Gleichzeitig muss sie flexibel genug sein, um sich in jede Unternehmenskultur integrieren zu lassen und lebenslanges Lernen durch intrinsische Motivation zu ermöglichen.
Wenn Mitarbeitenden auf einer tiefen Ebene bewusst wird, warum ihnen Sprachenlernen im beruflichen und persönlichen Kontext Freude bereitet, werden ihre Kompetenzen und ihr Selbstvertrauen in die Höhe schnellen – und Babbel for Business der perfekte Ausgangspunkt, um diesen Prozess in Gang zu bringen.
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