Personalentwicklung

Der ultimative Leitfaden zur Erwachsenenbildung: Welche Methoden gibt es und welche Vorteile hat sie für Ihr Unternehmen?

Anika Wegner

Veröffentlicht: 1 Dezember 2023

Upgedatet: 14 November 2024

In diesem Leitfaden erklären wir Ihnen, was Erwachsenenbildung bedeutet, welche Methoden möglich sind und warum gerade Sprachenlernen als Erwachsenenbildung Ihren Unternehmen viele Vorteile bringt.

Viele Unternehmen wissen, dass sie nur so erfolgreich sein können wie die Teams und Einzelpersonen, aus denen sie bestehen. Die Corona-Pandemie hat dies noch einmal mehr als verdeutlicht. Arbeiten aus dem Homeoffice ist mittlerweile zur Norm geworden, genauso wie die Anpassung an eine verstärkte Digitalisierung. Dadurch fehlt vielen Menschen bei der Arbeit und in ihrem Unternehmen aber die zwischenmenschliche Komponente.

Unternehmen können ihren Teil dazu beitragen, indem sie eine inspirierende und bereichernde Unternehmenskultur schaffen, die zwischenmenschliche Beziehungen in den Vordergrund stellt. Mit Blick auf das neue Jahr sollten Unternehmen daher in die Erwachsenenbildung investieren und die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden fördern – insbesondere durch Sprachlernprogramme.

Inhaltsverzeichnis

Was ist Erwachsenenbildung? Definition & Bedeutung
Welche Methoden der Erwachsenenbildung gibt es?
12 Vorteile der Erwachsenenbildung für Unternehmen
Warum Unternehmen in Sprachenlernen für die Erwachsenenbildung investieren sollten
Wie Sie Babbel for Business erfolgreich für die Erwachsenenbildung nutzen
Fazit: Erwachsenenbildung und lebenslanges Lernen sind die Zukunft

Was ist Erwachsenenbildung? Definition & Bedeutung

Bevor wir uns mit der Frage beschäftigen, warum Unternehmen ihre Personalentwicklungsressourcen in Erwachsenenbildungsprogramme investieren sollten, lohnt es sich, einmal genauer unter die Lupe zu nehmen, was Erwachsenenbildung eigentlich ist.

Seine Theorie besagt, dass das Lernen nicht einfach in einem bestimmten Alter aufhört, in dem unser Charakter und unsere geistigen Eigenschaften gefestigt sind. Stattdessen können wir auch als Erwachsene ein Leben lang weiter lernen. Hierfür sind jedoch fünf wesentliche Bedingungen erforderlich:

Zunächst einmal müssen wir selbstbestimmt lernen und unseren Lernerfolg selbst in die Hand nehmen.
Auch müssen wir aus unseren eigenen Lebenserfahrungen schöpfen und bereit sein, aus ihnen zu lernen.
Schließlich müssen wir uns an praktischen Fähigkeiten orientieren, die wir tatsächlich nutzen können, um eine konkrete Motivation zu haben, weiter zu lernen.

Welche Methoden der Erwachsenenbildung gibt es?

Es gibt verschiedene Methoden der Erwachsenenbildung, die darauf abzielen, erwachsenen Lernenden effektive und ansprechende Lernerfahrungen zu bieten. Hier sind einige gängige Methoden:

Vorlesungen: Traditionelle Vorlesungen, bei denen ein Experte Informationen an die Teilnehmenden weitergibt. Diese Methode eignet sich besonders für die Übermittlung von Fakten und Grundlagenwissen.
Gruppenarbeit: Interaktive Gruppenaktivitäten fördern die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen zwischen den Teilnehmenden. Dies kann Diskussionen, Fallstudien oder Gruppenprojekte umfassen.
Fallstudien: Durch die Analyse von realen Fällen können die Lernenden praktische Anwendungsfälle studieren und problemorientiertes Denken fördern.
Rollenspiele: Teilnehmende übernehmen bestimmte Rollen, um reale Arbeitssituationen zu simulieren. Dies fördert praktische Fähigkeiten und die Anwendung von theoretischem Wissen.
Workshops: Interaktive Workshops bieten den Teilnehmenden praktische Erfahrungen und die Möglichkeit, Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld zu entwickeln.
E-Learning: Durch den Einsatz von Online-Plattformen, Videos, Webinaren und interaktiven Lernmodulen können Lernende flexibel und selbstgesteuert lernen.
Mentoring und Coaching: Persönliche Anleitung durch erfahrene Mentor:innen oder Coaches, die individuelles Feedback und Unterstützung bieten.
Selbststudium: Eigenständiges Lernen, bei dem die Teilnehmenden die Kontrolle über ihre Lerngeschwindigkeit und -tiefe haben. Dies kann durch Lesen, Recherchieren oder die Nutzung von Online-Ressourcen erfolgen.
Planspiele: Durch Simulationen von realen Geschäftssituationen können die Lernenden praktische Problemlösungsfähigkeiten entwickeln.
Projektarbeit: Die Durchführung von Projekten ermöglicht es den Lernenden, theoretische Konzepte in der Praxis anzuwenden und gleichzeitig Fähigkeiten in der Projektorganisation zu entwickeln.
Peer Learning: Lernende unterrichten sich gegenseitig, indem sie ihr Wissen teilen und erklären. Dies fördert nicht nur das Verständnis, sondern stärkt auch die Kommunikationsfähigkeiten.
Blended Learning: Eine Kombination aus traditionellen Präsenzveranstaltungen und Online-Lernaktivitäten, um die Vorteile beider Ansätze zu nutzen.

Die Auswahl der geeigneten Methode hängt von den Lernzielen, den Bedürfnissen der Teilnehmenden und dem Kontext der Erwachsenenbildung ab. Oftmals wird eine Kombination mehrerer Methoden für einen ganzheitlichen Lernansatz verwendet.

12 Vorteile der Erwachsenenbildung für Unternehmen

Erwachsenenbildung bietet für Unternehmen eine Vielzahl von Vorteilen, die sich positiv auf die Angestellten und die Organisation als Ganzes auswirken können. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile:

Fachliche Kompetenz: Durch Weiterbildungsmaßnahmen können Mitarbeitende ihre fachlichen Kompetenzen verbessern und auf dem neuesten Stand halten, was zu einer höheren Produktivität und Qualität der Arbeit beiträgt.
Innovationsfähigkeit: Weiterbildungsangebote fördern kreatives Denken und die Fähigkeit zur Innovation, was entscheidend ist, um wettbewerbsfähig zu bleiben und neue Ideen in das Unternehmen einzubringen.
Mitarbeiterbindung: Die Investition in die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden signalisiert Wertschätzung und stärkt die Bindung an das Unternehmen. Angestellte, die Möglichkeiten zur Weiterbildung erhalten, sind oft zufriedener und motivierter.
Anpassungsfähigkeit: Erwachsenenbildung hilft Mitarbeitenden, sich an sich ändernde Marktbedingungen, neue Technologien und geschäftliche Anforderungen anzupassen.
Führungskräfteentwicklung: Schulungen und Programme zur Führungskräfteentwicklung fördern die Identifikation und Entwicklung von Führungspotenzialen innerhalb des Unternehmens.
Verbesserte Kommunikation: Schulungen können die Kommunikationsfähigkeiten der Mitarbeitenden stärken, was zu effizienterer Zusammenarbeit und einem besseren Informationsfluss innerhalb des Teams führt.
Diversität und Inklusion: Schulungen zu Vielfalt und Inklusion unterstützen die Schaffung eines respektvollen und inklusiven Arbeitsumfelds, in dem alle Angestellte geschätzt werden.
Arbeitssicherheit: Schulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz tragen dazu bei, Unfälle zu vermeiden, die Mitarbeitergesundheit zu fördern und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen.
Stärkung des Unternehmensimages: Unternehmen, die sich aktiv für die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden engagieren, können ihr Image als attraktiver Arbeitgeber verbessern, was wiederum die Rekrutierung erleichtert.
Flexibilität und Agilität: Durch kontinuierliche Weiterbildung entwickeln Angestellte eine flexible Denkweise und die Fähigkeit zur schnellen Anpassung an sich verändernde Geschäftsanforderungen.
Verbesserte Mitarbeiterperformance: Mitarbeitende, die regelmäßig an Schulungen teilnehmen, sind besser in der Lage, ihre Aufgaben zu bewältigen, was zu einer insgesamt verbesserten Mitarbeiterperformance führt.
Kosteneinsparungen: Eine gut ausgebildete Belegschaft kann dazu beitragen, Fehler zu minimieren, die Effizienz zu steigern und langfristig Kosten zu sparen.

Die Investition in die Weiterbildung der Angestellten ist somit nicht nur ein Beitrag zur individuellen beruflichen Entwicklung, sondern auch eine strategische Maßnahme, um die Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit des Unternehmens zu fördern.

Warum Unternehmen in Sprachenlernen für die Erwachsenenbildung investieren sollten

Unternehmen können ihre Belegschaft durch Erwachsenenbildung motivieren und fördern, insbesondere in Krisenzeiten, wie der Covid-19-Pandemie. Basierend auf Knowles‘ Theorie können sie ihren Mitarbeitenden flexible und individuelle Programme zur Erwachsenenbildung anbieten und dabei ausgezeichnete Ergebnisse erzielen. Dies stärkt nicht nur die Kompetenzen der Mitarbeitenden, sondern kann diesen in einer Zeit, in der man sich schnell unmotiviert und isoliert fühlt, einen Sinn und ein Gefühl der Verbundenheit geben.

Auch wenn sich die benötigten Kompetenzen von Fall zu Fall unterscheiden, bietet Babbel for Business mit seinen flexiblen und effektiven Produkten eine Lösung für eine Vielzahl von Anforderungen: das Sprachenlernen. Da die Technik immer schneller voranschreitet und der Arbeitsmarkt zunehmend wettbewerbsintensiv wird – auch noch nach der Pandemie – laufen ältere Mitarbeitende und Teammitglieder Gefahr, den Anschluss zu verlieren oder ihre Aufstiegschancen zu verspielen.

Glücklicherweise bieten die evidenzbasierten, digitalen Firmensprachkurse von Babbel for Business eine Möglichkeit, die Motivation, das Engagement und die Lernbereitschaft Ihrer Mitarbeitenden zu gewährleisten – und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Dynamik bereits bewährter Teams aufrechtzuerhalten.

Untersuchungen von MIT-Wissenschaftlern haben ergeben, dass die Annahme, dass das Erlernen von Sprachen ab einem bestimmten Alter „abgeschlossen“ ist, grundsätzlich falsch ist – tatsächlich zeigen die Ergebnisse, dass Erwachsene in vielerlei Hinsicht im Sprachenlernen besser abschneiden. Vor diesem Hintergrund werden Unternehmen, die eine neugierige und inklusive Unternehmenskultur schaffen, die das Erlernen von Sprachen fördert, zwangsläufig viele Vorteile daraus ziehen.

Für die Mitarbeitenden bedeutet dies eine kulturelle Bereicherung und neue Perspektiven bei der Arbeit und auf Reisen. Der damit einhergehende Motivationsschub kann sich positiv auf die Teamdynamik auswirken, sowohl intern als auch in der Kommunikation mit Kund:innen. Nicht zuletzt sind Mitarbeitende so bei der Arbeit engagierter und fühlen sich in einer Unternehmenskultur, die sie fördert, wohler. Dies wiederum senkt die Personalkosten und stärkt die Mitarbeiterbindung.

Frau lernt in einer Bibliothek am Laptop und macht Notizen.

Wie Sie Babbel for Business erfolgreich für die Erwachsenenbildung nutzen

Dass lebenslanges Lernen für die einzelnen Mitarbeitenden bereichernd und für das Unternehmen als Ganzes vorteilhaft sein kann, ist unbestritten. Wichtig ist aber auch, dass die eingesetzten Lernmethoden flexibel und bewährt sind – und hier hat Babbel for Business einen entscheidenden Vorteil.

Eine Studie mit Linguisten der Yale University hat gezeigt, dass 100 Prozent der Teilnehmer – 75 Prozent davon waren über 40 Jahre alt – ihre Spanischkenntnisse innerhalb von drei Monaten nach der Nutzung von Babbel messbar verbessern konnten. Weitere Studien von Linguisten der Michigan State University und der City University of New York haben diese Ergebnisse bestätigt und damit bewiesen, dass der Ansatz von Babbel funktioniert und sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen konkrete Erfolge erzielt.

Alle Sprachlernprogramme von Babbel sind intuitiv bedienbar und können in unterschiedlichen Ausführungen genutzt werden:

Für Einzellerner gibt es die Babbel App, das Zugang zu allen interaktiven Online-Sprachkursen bietet und dessen Schwerpunkt auf eigenständigem Lernen liegt.
Für Unternehmen, die selbstmotiviertes Lernen in Gruppen fördern möchten, bietet Babbel Live mit zertifizierten Sprachlehrer:innen Live-Videokursen für Gruppen.
Für einzelne Mitarbeitende, die lieber alleine lernen möchten, gibt es bei Babbel Live auch Live-Video-Einzelunterricht und intensiver Betreuung.

Fazit: Erwachsenenbildung und lebenslanges Lernen sind die Zukunft

Mit der zunehmenden Digitalisierung ergeben sich neue Chancen, unsere Arbeitsweise zu überdenken. Obwohl die Technik eine Zusammenarbeit aus dem Homeoffice und Büro ermöglicht, müssen wir Wege finden, uns trotzdem verbunden und motiviert zu fühlen. Es liegt auf der Hand, dass wir neue Methoden und Strukturen brauchen, die dabei helfen, eine Verbindung zu uns selbst, zu unserer Arbeit und zueinander herzustellen. Es hat sich gezeigt, dass Sprachlernprogramme die Antwort auf alle drei Herausforderungen sein können.

Babbel for Business möchte sowohl für einzelne Mitarbeitende als auch ganze Teams eine Kultur der Verbundenheit und Innovation schaffen, die auch den dahinter stehenden Unternehmen zugute kommt. In diesem Sinne unterstützt Babbel Unternehmen gerne dabei, ihre Mitarbeitenden, ob jung oder alt, durch lebenslanges Lernen dabei zu unterstützen, einen Sinn, ein Gefühl der Verbundenheit und Wachstumschancen am Arbeitsplatz zu finden.

Anika Wegner

SEO Content & Blog Manager — Sprache als Zugang zu anderen Kulturen ist ein Thema, das Anika sehr am Herzen liegt. Deshalb schreibt sie bei Babbel über Themen, wie Unternehmen von Sprachlernlösungen profitieren können.