È facile sentirsi motivati quando ci si pone un nuovo obiettivo. Ma dopo qualche settimana (o anche solo qualche giorno), ci si dimentica il perché si è iniziato e si diventa meno costanti. Lo stesso accade spesso quando i dipendenti iniziano un percorso di apprendimento delle lingue in azienda.
Per essere sicuri che i vostri studenti non cadano in questa trappola, abbiamo raccolto alcuni suggerimenti e idee per migliorare la cultura dell’apprendimento nella tua azienda.
Sommario
- 1. Fai diventare realtà i buoni propositi dei tuoi dipendenti
- 2. Dai accesso ai tuoi dipendenti
- 3. Trasmetti il piacere di imparare le lingue
- 4. Aggiungi un po’ di competizione
- 5. Coinvolgi il management
4 semplici passi per portare la formazione linguistica in azienda
Portare la formazione linguistica in azienda non deve essere per forza stressante. Scopri la strategia migliore seguendo l’esempio di sodexo nel nostro ebook gratuito. Scaricalo ora!
1. Fai diventare realtà i buoni propositi dei tuoi dipendenti
I tuoi studenti si sono posti l’obiettivo di apprendere una nuova lingua, ma come fare per motivarli a non smettere? Il nostro consiglio è quello di inviare loro delle e-mail di promemoria settimanali per mantenere il tuo team sulla giusta strada. Uno dei segreti di una sana cultura dell’apprendimento è quella di costruire una routine precisa, quindi suggeriamo di dedicare un orario fisso giornaliero all’apprendimento della nuova lingua, in modo che il tuo team crei un’abitudine da seguire. Caffè e Babbel alle 11:00. Fantastico!
2. Dai accesso ai tuoi dipendenti
È fondamentale che tutti gli studenti abbiano un accesso facile e pratico ai loro dispositivi di apprendimento della lingua. Per assicurarti che abbiano familiarità con il loro nuovo dispositivo, potete organizzare delle mini-workshop per fargli provare i nuovi strumenti e chiarire eventuali dubbi. Niente è meglio dell’esperienza pratica per toccare con mano l’efficacia degli strumenti formativi.
3. Trasmetti il piacere di imparare le lingue
Un altro metodo per mantenere alta la motivazione dei dipendenti è quello di organizzare dei pranzi linguistici, dove i tuoi studenti potranno riunirsi e fare pratica di conversazione. È anche una buona occasione per ricordare agli studenti perché stanno imparando una nuova lingua, che sia per perseguire un obiettivo specifico dell’azienda, o uno più generale o personale, come conoscere meglio un’altra cultura, avere più fiducia in se stessi o migliorare le prospettive di carriera. Potreste anche organizzare proiezioni di film in lingua dopo il lavoro.
Una buona cultura dell’apprendimento in azienda crea rende la formazione un’esperienza da condividere, dove i team si supportano e aiutano a raggiungere gli obiettivi prefissati.
4. Aggiungi un po’ di competizione
Non c’è niente di più motivante di un po’ di sana competizione. Perché non organizzare un torneo con in palio un premio fantastico, che inciti gli studenti a completare il maggior numero di lezioni possibile? Potrebbero sfidarsi su chi completa più lezioni in un mese o qualcosa di più sofisticato, come una gara di dibattito in un’altra lingua. Fidati di noi – i tuoi dipendenti saranno fluenti nella nuova lingua in pochissimo tempo.
5. Coinvolgi il management
L’anno scorso abbiamo collaborato con sodexo, una società di servizi alimentari Fortune 500 e una delle più grandi organizzazioni multinazionali del mondo. La loro forza lavoro è composta da più di 420.000 dipendenti di oltre 130 nazionalità. Insieme ai ricercatori dell’Università del Massachusetts, abbiamo condotto uno studio di dieci settimane per comprendere cosa spinge gli studenti di lingua alla Sodexo a rimanere motivati. Un risultato fondamentale è stato che, quando anche i manager imparano una lingua, il resto del team si sente molto più motivato.
I nostri ricercatori dell’UMass affermano che “un sostegno efficace da parte dei manager può avere un impatto positivo sull’uso di Babbel da parte dei dipendenti. Un manager ha addirittura fatto da modello usando la app del telefono per imparare una nuova lingua, dedicando più di 60 minuti a settimana alla app”. Il sostegno e la partecipazione dei manager hanno anche contribuito allo sviluppo di una cultura dell’apprendimento positiva. Quindi, coinvolgi i team lead dell’azienda nella strategia di apprendimento delle lingue quest’anno e lasciati sorprendere dai risultati!
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