Le défi

N26 est une entreprise véritablement internationale, c’est-à-dire que ses collaborateur·rice·s travaillent au sein d’équipes internationales et communiquent avec des collègues et des client·e·s de différents pays. C’est pourquoi la filiale berlinoise était à la recherche d’une solution d’apprentissage linguistique en ligne pour aider les employé·e·s internationaux·ales à apprendre l’allemand ainsi qu’à améliorer le niveau de ses salarié·e·s en anglais pour le monde professionnel.

Afin de répondre à ces besoins, N26 a intégré Babbel comme avantage pour les employé·e·s. Nous nous sommes entretenu avec David Silva, partenaire des programmes Perks & Benefits de l’entreprise à Berlin, qui nous a présenté les piliers des avantages de N26, à savoir « Mobilité internationale », « Développement professionnel » ainsi que « Impact sur la vie quotidienne ». Il nous a expliqué comment l’offre de Babbel s’inscrit au sein de ces axes majeurs.

L’un des aspects les plus importants pour N26 est de soutenir les employé·e·s qui déménagent en Allemagne, et pour qui l’apprentissage de l’allemand peut être une étape importante pour s’intégrer dans leur nouvel environnement.

« N26 offre un environnement de travail inclusif et véritablement international, où de nombreuses langues différentes sont utilisées. Nous souhaitons que tous nos salarié·e·s originaires de pays différents se sentent à l’aise et Babbel est donc un élément important des avantages que nous proposons.« 

David Silva, partenaire des programmes Perks & Benefits chez N26

Babbel s’inscrit également au sein de la dimension du développement professionnel. De nombreux employé·e·s allemand·e·s de l’entreprise utilisent Babbel pour rafraîchir leur anglais professionnel spécifique au secteur de la finance. D’autres apprennent l’espagnol pour collaborer avec le bureau de Barcelone. De cette manière, les employé·e·s ont la possibilité d’améliorer leurs compétences et N26 bénéficie d’une productivité accrue et d’une collaboration renforcée, puisque les barrières linguistiques et culturelles s’estompent.

Pourquoi Babbel ?

Bien que N26 propose également des cours de langue en présentiel, l’entreprise a décidé d’ajouter à son offre des cours en ligne avec Babbel. Ayant une équipe très diversifiée, l’entreprise comprend que les employé·e·s ont des préférences et des besoins d’apprentissage différents. Proposer l’offre de Babbel comme avantage fut donc une étape évidente pour rendre l’apprentissage des langues plus efficace.

De plus, N26 aime s’associer à des entreprises ayant une marque réputée et des valeurs similaires aux siennes, ce qui fait de Babbel une solution parfaite et un avantage attractif, car l’entreprise est moderne, flexible et favorise la diversité, tout comme N26.

Depuis l’introduction de Babbel, les réactions des salarié·e·s sont positives. Beaucoup aiment utiliser l’application et sont impatient·e·s de prolonger leurs périodes d’apprentissage. David Silva explique que des avantages tels que celui proposé par Babbel permettent aux nouveaux employé·e·s de se sentir soutenu·e·s à la fois au sein de l’entreprise et en tant que professionnel·le·s. Même si tous les employé·e·s ne profitent pas de l’apprentissage avec Babbel, l’accès est disponible à tout moment. C’est un facteur important lorsqu’il s’agit de motiver les employé·e·s, ainsi que de les fidéliser.

En termes d’image de marque interne, offrir des avantages comme Babbel est très bénéfique, car les candidat·e·s à l’emploi connaissent la marque et seraient ravi·e·s d’avoir accès à la plateforme d’apprentissage.

En bref

N26 était à la recherche d’une solution de formation linguistique en ligne aussi innovante et moderne que ses propres services. Avec Babbel, N26 encourage la mobilité internationale, le développement professionnel et la positivité au quotidien. Pour N26, Babbel est plus qu’une simple application d’apprentissage linguistique – c’est une façon d’exprimer l’importance que l’entreprise accorde à ses employé·e·s.