Con l’incertezza economica degli ultimi anni, solitamente la reazione delle aziende è sempre la stessa: ridurre i costi.
Oltre alle misure più drastiche e immediate come il blocco delle assunzioni, i licenziamenti, e taglio dei benefit aziendali, molte aziende decidono però anche di ridurre o addirittura eliminare il budget destinato alla formazione.
E se ti dicessimo che i momenti di crisi rappresentano il momento migliore per investire nella crescita dei propri dipendenti?
In questo articolo scoprirai perché è fondamentale investire in formazione in tempi di crisi e su quale area formativa dovresti focalizzarti.
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Investire in formazione in tempi di crisi: costo o investimento?
Nel quadro generale appena descritto, le aziende devono valutare attentamente se stanno semplicemente tagliando i costi o se stanno effettivamente riducendo gli investimenti: una sottile ma importante differenza.
Anche se la necessità di ridurre le spese è reale e pressante, è importante trovare un equilibrio tra la riduzione dei costi nell’immediato e il rischio di compromettere una crescita futura a causa dell’inadeguatezza degli investimenti a lungo termine.
Investire in formazione può dimostrarsi il miglior investimento che tu possa fare in un momento di crisi. Perché? Te lo spieghiamo qui sotto.
1. Compensa le perdite di competenze
Se un’azienda ha dovuto effettuare dei licenziamenti, insieme alle persone avrà perso conoscenze, competenze, esperienza e capacità produttiva. E lo sappiamo bene: a prescindere dalle dimensioni o dal volume di fatturato di un’azienda, le conoscenze e l’esperienza dei dipendenti sono di vitale importanza.
Per questo motivo mantenere basso il turnover dei dipendenti è considerato un fattore cruciale per la sostenibilità e la crescita di un’azienda. La formazione del personale aiuta a colmare le lacune dei membri rimanenti del team.
Inoltre, in un momento in cui assumere nuovo personale risulta troppo costoso, formare i dipendenti rimasti in azienda ti aiuta a colmare le lacune di competenza più importanti ad un costo relativamente basso.
2. Aumenta la motivazione e il senso di appartenenza
La sicurezza del proprio posto di lavoro è sicuramente una delle principali preoccupazioni dei dipendenti, esposti in prima persona al licenziamento di alcuni dei propri colleghi e alle misure volte al contenimento dei costi da parte della propria azienda.
In uno scenario economico complesso a livello globale, inoltre, la preoccupazione è aumentata dal fatto che sarebbe difficile, nell’eventualità, trovare un’occupazione sostitutiva.
Proprio per questo motivo, continuare ad investire in programmi di formazione (anche se a budget ridotto) dimostra l’impegno e l’attenzione dell’azienda nei confronti dei propri dipendenti. Questo può aumentare significativamente la motivazione, il coinvolgimento e la soddisfazione dei lavoratori, creando un sentimento di rinnovata fiducia in un momento difficile.
3. Ti aiuta a trattenere i talenti migliori
Questo vantaggio va di pari passo con i precedenti. In questo momento, come abbiamo detto, hai bisogno che gli esponenti più qualificati e competenti del tuo team rimangano per accompagnare l’azienda attraverso un periodo complesso e pieno di cambiamenti.
E un momento di crisi può spesso essere sfruttato dai tuoi competitor come il momento perfetto per avvicinarsi ai talenti migliori del tuo organico, con l’offerta di un salario più alto o maggiori benefit e responsabilità.
Come abbiamo visto, la formazione aumenta la fidelizzazione dei tuoi dipendenti, li fa sentire apprezzati, valorizzati e da loro un buon motivo per continuare a rimanere con te.
4. Ti permettere di stimolare innovazione e creatività
I programmi di formazione aziendale possono rappresentare uno straordinario trampolino di lancio per l’innovazione. Tempi difficili richiedono idee e strategie nuove e la formazione (magari associata a delle sessioni di brainstorming) incoraggia i dipendenti a pensare fuori dagli schemi e a proporre idee innovative che possono avere un impatto diretto sui profitti.
Di solito, è proprio quando le aziende permettono ai lavoratori di discostarsi momentaneamente dalle proprie mansioni quotidiane per dedicare del tempo allo studio, che vengono prodotte le idee più creative e di maggior impatto.
Quindi, mettere a disposizione sessioni formative, fornire ai team nuovi input e lasciare spazio ai dipendenti per dare libero sfogo alla propria creatività può avere un effetto importantissimo sul futuro della tua azienda.
5. Ti offre un vantaggio competitivo
Anche spesso non puoi vederlo in modo diretto, anche i tuoi competitor stanno attraversando le stesse difficoltà e stanno adattando metodi simili ai tuoi per affrontare le difficoltà e ridurre i costi.
Mentre le altre aziende tagliano i budget destinati alla formazione, questa è la tua opportunità di guadagnare terreno sui tuoi rivali aiutando i tuoi dipendenti a sviluppare nuove competenze, ad aumentare l’efficienza e generare nuove idee.
Investire in formazione è un fattore chiave per creare un vantaggio competitivo nel futuro post-crisi: le aziende che riescono a farlo in modo efficace ottengono un enorme vantaggio nelle nuove condizioni di mercato.
Su cosa investire? I vantaggi della formazione linguistica
Ora che hai compreso i principali vantaggi di investire in formazione anche durante un momento economicamente complesso, data la scarsità delle risorse a disposizione sicuramente ti starai chiedendo: ma su che tipo di formazione è meglio concentrarsi?
La nostra risposta è unica e definitiva: formazione linguistica!
Quando le aziende fanno delle lingue una priorità aziendale, non solo aprono le porte ai mercati internazionali ma investono nel futuro della loro attività riuscendo a ottenere, con un solo investimento, un ampio ventaglio di vantaggi strategici.
Ecco quali:
- Le competenze linguistiche possono essere apprese facilmente ed ad un costo relativamente contenuto, a differenza di molte altre competenze tecniche.
- Investire in formazione linguistica permette di trattenere, sviluppare e premiare i migliori talenti in un colpo solo.
- La conoscenza delle lingue apre all’espansione in nuovi mercati, aspetto fondamentale in un’ottica sia di crescita che di diversificazione in tempi di crisi.
- L’apprendimento linguistico ha un impatto positivo non solo sulla crescita professionale dei dipendenti ma anche su quella personale.
Con la formazione linguistica digitale mantieni i costi sotto controllo
Nei prossimi anni si prevede che l’uso delle tecnologie nel campo della formazione aumenterà in modo significativo, man mano che la tecnologia migliora, diventa più economica e che le aziende riconoscono il potenziale risparmio derivante dall’erogazione di programmi di formazione in formato digitale.
Rispetto ad altri tipi di formazione, uno dei vantaggi principali dell’apprendimento linguistico in azienda è dato dal fatto che può essere completamente digitalizzato, con un conseguente abbattimento dei costi previsti dall’apprendimento in presenza, come:
- Costo di affitto delle aule in cui viene svolta la formazione
- Costo di acquisto del materiale didattico
- Costo relativo alla disponibilità oraria dell’insegnante
- Eventuali costi associati alla necessità dei dipendenti di spostarsi dal luogo di lavoro
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Cerchi una soluzione per gestire in modo efficace ed economico un programma di formazione linguistica digitale? La piattaforma di Babbel for Business è esattamente quello che stavi cercando.
Grazie ad un approccio didattico basato sull’apprendimento misto i tuoi dipendenti saranno in grado di gestire il loro studio in modo flessibile, stimolante e completamente digitale.
Con moduli strutturati su brevi sessioni di studio di quindici minuti e videolezioni tenute da insegnanti certificati, Babbel for Business offre 3 piani diversi dedicati alle aziende:
- Babbel Professional: con accesso individuale alla piattaforma di apprendimento sia tramite desktop che app
- Babbel Live: arricchito da video lezioni di gruppo per integrare lo studio in autonomia con il supporto di un insegnante madrelingua
- Babbel Intensive: con video lezioni individuali per garantire un approccio più mirato per il raggiungimento di obiettivi specifici
Oltre a questo, il metodo di apprendimento misto proposto da Babbel for Business permette alle aziende di offrire la formazione linguistica anche ai dipendenti che lavorano da remoto, modulando i corsi in modo flessibile in base alle esigenze e alla disponibilità di tempo dei lavoratori.
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