Die Anforderungen an ein Unternehmen werden immer größer. Gehaltserhöhungen reichen da längst nicht mehr aus. Mitarbeitende wollen sich wohlfühlen. Kurz: Stimmt die Unternehmenskultur nicht, wird die Stellenausschreibung gar nicht erst angeschaut. Und gerade in den immer internationaler werdenden Unternehmen, ist es wichtig, diverse Teams bei der Zusammenarbeit zu unterstützen.
Mit Babbel haben Sie sich für ein Produkt entschieden, das Ihre Unternehmenskultur fördert und sich flexibel in den digitalisierten Arbeitsalltag der Mitarbeitenden integriert. Doch sind die Accounts einmal erworben, stellen sich Unternehmen oft die Fragen: Wie kann ich mein Team dazu ermutigen, Babbel zu nutzen? Was mache ich, damit das Team motiviert bleibt? Und wie messe ich eigentlich Erfolge?
Aus unserer Erfahrung lassen sich diese Fragen am besten beantworten, indem wir einen Blick in die Praxis werfen. Denn nur wenn wir Wissen teilen, können Unternehmen voneinander lernen und sich den digitalen Herausforderungen stellen.
Wir haben verschiedene Babbel-nutzende Unternehmen gefragt, wie bei Ihnen Babbel in der Praxis aussieht und wie sie Mitarbeitende dazu motivieren, Sprachen zu lernen. Aus unseren Erfahrungen und Analysen sind diese acht hilfreichen Tipps entstanden.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Tipp: Der Babbel-Chat
- 2. Tipp: Der Englische Freitag
- 3. Tipp: Kontinuierliche Weiterbildung – Die Lernstunde
- 4. Tipp: Digitales Sprachenlernen als Incentive
- 5. Tipp: Digitaler Unterricht als Zusatzangebot
- 6. Tipp: Sprach-Mittagessen
- 7. Tipp: Die Belohnung
- 8. Tipp: Das machen wir!
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1. Tipp: Der Babbel-Chat
In diesem Beispiel-Unternehmen war Babbel nur eins von verschiedenen Sprachlernangeboten, zwischen denen die Angestellten frei wählen können. Die Mitarbeitenden lernen also abteilungs- und standortübergreifend sehr unterschiedlich.
Natürlich sollte die individuelle Lernpräferenz beibehalten werden, doch dabei passiert es schnell, dass Sprachenlernen für die Unternehmenskultur kein verbindendes Element mehr ist. Daher hat die HR-Abteilung den „Babbel-Chat“ ins Leben gerufen.
Im „Babbel-Chat“ werden beispielsweise Videos zur Lernmotivation und zum Sprachenlernen geteilt. Außerdem wird nur auf Englisch geschrieben. Darüber hinaus soll es in Zukunft „Babbel-Cafés“ geben, quasi den Chat in Form eines „Sprachcafé“-Meetings.
2. Tipp: Der Englische Freitag
In einer innovativen Initiative zur Förderung der Sprachkompetenz haben die Mitarbeiter:innen einer Abteilung Zugang zu Babbel erhalten. Um den Lernprozess zu intensivieren und die Anwendung der neuen Sprachkenntnisse zu fördern, wurde der „Englische Freitag“ eingeführt. An diesem speziellen Tag wird ausschließlich Englisch gesprochen, was den Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, ihre Sprachkenntnisse in einem praxisnahen Umfeld zu vertiefen und Hemmungen beim Sprechen abzubauen.
Zusätzlich zum „Englischen Freitag“ gibt es eine wöchentliche Herausforderung, die den Lernfortschritt der Mitarbeitenden spielerisch unterstützt. Diese „Challenge“ motiviert die Teammitglieder, indem sie miteinander vergleichen können, wer die meisten Babbel-Lektionen in der Woche abgeschlossen hat.
Diese freundliche Konkurrenz fördert nicht nur das individuelle Lernen, sondern stärkt auch den Teamgeist und die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung. Durch diese Kombination aus praktischem Sprachgebrauch und gezieltem Lernen mit Babbel wird ein effektives und motivierendes Lernumfeld geschaffen, das die Sprachkompetenzen der Mitarbeitenden nachhaltig verbessert.
Unser Tipp: Diese Vorteile hat Business Englisch für Ihr Unternehmen
3. Tipp: Kontinuierliche Weiterbildung – Die Lernstunde
Um die Sprachkenntnisse der Babbel-Nutzenden effektiv zu fördern, nehmen sich alle Teilnehmenden bewusst jede Woche eine Stunde Zeit für gezieltes Lernen. Für diese Lernsessions steht ein speziell eingerichteter Übungsraum zur Verfügung, der eine ruhige und unterstützende Umgebung bietet.
Dieser Raum ist darauf ausgelegt, den Lernenden eine konzentrierte Atmosphäre zu bieten, in der sie sich voll und ganz auf ihre Sprachübungen konzentrieren können. Die regelmäßige, fest eingeplante Stunde ermöglicht es den Teilnehmenden, kontinuierlich Fortschritte zu machen und ihre Sprachfähigkeiten systematisch zu verbessern.
Diese strukturierte Herangehensweise stellt sicher, dass das Lernen zu einem festen Bestandteil des Wochenplans wird, fördert die Disziplin und unterstützt die Lernenden dabei, ihre Sprachziele effizient zu erreichen.
4. Tipp: Digitales Sprachenlernen als Incentive
Mitarbeiter-Benefits spielen eine entscheidende Rolle bei der Steigerung der Motivation und Zufriedenheit der Belegschaft. Warum also nicht die Sprachlern-App Babbel als attraktives Incentive anbieten? Die Integration von Babbel in das Benefit-Programm bietet nicht nur den Vorteil, die Sprachfähigkeiten der Mitarbeitenden zu fördern, sondern bringt auch steuerliche Vorteile mit sich.
Durch die Bereitstellung von Babbel als Mitarbeiter-Benefit können Unternehmen ihren Mitarbeitenden eine wertvolle Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bieten. Diese Investition in die Weiterbildung signalisiert den Mitarbeitenden, dass ihr Wachstum und ihre Entwicklung geschätzt werden, was sich positiv auf die Motivation und Loyalität auswirkt.
Gleichzeitig können Unternehmen von steuerlichen Vergünstigungen profitieren, die mit der Bereitstellung von Bildungsangeboten verbunden sind, was diese Maßnahme sowohl aus finanzieller als auch aus strategischer Sicht attraktiv macht.
Mehr zum Thema und den steuerlichen Vorteilen: Der ultimative Leitfaden zu Mitarbeiter-Benefits
5. Tipp: Digitaler Unterricht als Zusatzangebot
Sprachenlernen ist ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur und wird auf vielfältige Weise gefördert. Neben dem digitalen Lernen mit Babbel wird besonders Babbel Live hervorgehoben, das interaktive Online-Unterrichtseinheiten mit erfahrenen Lehrkräften bietet. Diese Kombination aus digitalem und interaktivem Lernen stellt eine ideale Form des Blended Learning dar.
Babbel Live ermöglicht es den Mitarbeitenden, in Echtzeit mit qualifizierten Lehrkräften zu interagieren und ihre Sprachkenntnisse in praxisnahen Szenarien zu verbessern. Dies ergänzt das selbstgesteuerte Lernen mit der Babbel-App, indem es den Lernenden die Möglichkeit bietet, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu vertiefen.
Diese umfassende Herangehensweise an das Sprachenlernen fördert nicht nur die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden, sondern stärkt auch die kommunikative Kompetenz des gesamten Teams, was sich positiv auf die gesamte Unternehmenskultur auswirkt.
Mehr zum Thema: Die vielen Vorteile von Babbel Live
6. Tipp: Sprach-Mittagessen
Bei Babbel ist Englisch die offizielle Arbeitssprache, um eine einheitliche Kommunikation in unserem vielfältigen, internationalen Team zu gewährleisten. Unsere Kolleg:innen kommen aus verschiedenen Ländern und Kulturen, und wir sehen dies als eine große Bereicherung. Daher legen wir großen Wert darauf, nicht nur Englisch zu sprechen, sondern auch die kulturelle Vielfalt aktiv zu fördern und zu nutzen.
Ein Beispiel für unsere Bemühungen, kulturelle und sprachliche Vielfalt zu integrieren, sind die regelmäßig organisierten Sprach-Mittagessen (auch Language Lunch genannt). Bei diesen Veranstaltungen, wie dem beliebten „Spanish Lunch“, kommen spanische Muttersprachler:innen und Spanischlernende zusammen, um gemeinsam zu essen und ausschließlich auf Spanisch zu kommunizieren. Diese Mittagessen bieten eine hervorragende Gelegenheit, Sprachkenntnisse in einem entspannten und praxisnahen Umfeld zu verbessern und gleichzeitig kulturelle Brücken zu bauen.
Solche Initiativen fördern nicht nur das Sprachenlernen, sondern stärken auch das Gemeinschaftsgefühl und den interkulturellen Austausch innerhalb unseres Teams. Sie helfen dabei, Barrieren abzubauen, das Verständnis füreinander zu vertiefen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Offenheit und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Durch diese integrativen Aktivitäten wird unsere Unternehmenskultur bereichert und die Zusammenarbeit über kulturelle und sprachliche Grenzen hinweg gestärkt.
Mehr zum Thema: Wie Sie die interkulturelle Kommunikation stärken und warum das für Ihr Unternehmen so wichtig ist
7. Tipp: Die Belohnung
In Unternehmen A übernimmt die HR-Abteilung die Verantwortung, die Sprachkurse festzulegen, die von den Mitarbeitenden absolviert werden sollen. Ein typisches Beispiel ist der Babbel-Kurs für Business Englisch, der darauf abzielt, die beruflichen Kommunikationsfähigkeiten der Teilnehmenden zu verbessern. Nach erfolgreichem Abschluss dieser Kurse erhalten die Mitarbeitenden nicht nur eine offizielle Anerkennung für ihre Bemühungen, sondern auch ein Babbel-Zertifikat, das ihre neu erworbenen Sprachkenntnisse dokumentiert und ihnen einen zusätzlichen Qualifikationsnachweis bietet.
Im Gegensatz dazu verfolgt Unternehmen B, das im Gesundheitswesen tätig ist, einen anderen Ansatz zur Motivation der Mitarbeitenden. Hier wird ein finanzieller Anreiz geboten, um die Teilnahme an den Babbel-Lektionen zu fördern. Mitarbeitende, die viele Lektionen erfolgreich abschließen, profitieren von einer besseren Bezahlung. Dieser monetäre Anreiz dient als starke Motivation, kontinuierlich an den eigenen Sprachfähigkeiten zu arbeiten und sich weiterzubilden.
Unternehmen C wiederum setzt auf einen spielerischen Wettbewerb, um das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern. Jede Woche wird im Rahmen des Wettbewerbs „Digital“ erfasst, welche Mitarbeitenden die meisten Babbel-Kurse absolviert haben. Der oder die Gewinner:in erhält eine kleine Anerkennung für den Lernerfolg. Diese freundliche Konkurrenz fördert nicht nur das individuelle Lernen, sondern stärkt auch den Teamgeist, indem sie die Mitarbeitenden dazu ermutigt, sich gegenseitig zu motivieren und zu unterstützen.
8. Tipp: Das machen wir!
Wir sind uns der Tatsache bewusst, dass die Nutzung von Babbel entscheidend zum Lernerfolg beiträgt. Aus diesem Grund haben wir das Control Panel entwickelt, das Sie und Ihre Lernenden aktiv bei der Nutzung der Plattform unterstützt und gleichzeitig einen greifbaren ROI demonstriert. Bei Bedarf bieten wir ergänzende mündliche Evaluationstests an, um die Fortschritte der Lernenden zu bewerten und gezielte Unterstützung zu leisten.
Wir bereits erwähnt, stellen wir auch zusätzlich zu den Selbstlernangeboten auf der Babbel App Video-Sprachunterricht mit Babbel Live zur Verfügung. In diesem Online-Sitzungen haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, direkt mit zertifizierten Lehrkräften zu interagieren. Diese interaktiven Unterrichtseinheiten bieten eine wertvolle Gelegenheit, Sprachkenntnisse in einem praxisnahen Kontext zu vertiefen und personalisiertes Feedback zu erhalten.
Durch diese umfassende Unterstützung wird das Lernen effizienter gestaltet, und die Mitarbeitenden werden ermutigt, ihre Sprachfähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und zu erweitern.
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